根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件必须先由劳动人事争议仲裁委员会仲裁，而劳动人事争议仲裁委员会在具体成立地或实际工作中可以受理相应的劳动争议案件

劳动争议调解仲裁法第21条劳动争议仲裁委员会负责管辖本行政区域内的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会有管辖权

劳动者与用人单位发生劳动争议，应当做好以下工作：

1.协商解决。劳动争议发生后，当事人应当就争议事项进行讨论，以消除矛盾，找到解决争议的办法。当然，协商解决不是解决劳动争议的必要程序，而是国家承认当事人自行解决劳动争议的方式。当事人不愿协商或者协商不成的，可以也有权申请调解或者仲裁

第二，企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业调解达成协议的，应当制作调解书，双方应当自觉履行（本协议不具有法律约束力）；当事人自申请之日起三十日内未达成协议的，视为调解不成。当事人可以在规定的60日至90日期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，经调解达成协议后，当事人不愿调解或者反悔的，可以直接向仲裁委员会申请仲裁

第三，劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域的劳动争议仲裁委员会受理。争议单位与职工不在劳动争议仲裁委员会管辖范围内的，由职工双方工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。当事人对裁定不服的，应当自收到裁定书之日起十五日内向当地人民法院起诉。逾期不起诉的，裁定具有法律效力。当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解、裁定。

第四，法院判决。当事人不服仲裁向人民法院起诉的，依照民事诉讼法有关程序处理。首先，民事调解应当在双方当事人之间进行。劳动争议双方当事人达成协议的，法院将制定民事调解书，送达当事人后立即生效，与判决具有同等法律效力。调解不成的，应当在规定的期限内作出判决。原告、被告任何一方对判决不服的，可以在法定期限内（自收到判决之日起十五日内）向上一级人民法院提起上诉，申请仲裁：申请人姓名、性别、出生年月日、国籍、文化程度，工作单位、职业和地址（如果申请人是公司，应注明公司名称、法定代表人姓名和职务、公司地址）

被申请人：姓名、性别、出生日期、国籍、文化程度、工作单位、职业和地址（如果被申请人是单位，申请事项：（说明申请仲裁的目的）事实和理由：（说明申请仲裁或提出索赔的事实和法律依据，包括证据和证人的姓名和联系地址。应特别注意申请仲裁所依据的仲裁协议。

真诚

XXX仲裁委员会

申请人：（签字或盖章）