非法经营同类营业罪，是指国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，谋取非法利益、数额巨大的行为。

一、非法牟利的构成要件

1、客体要件。本罪侵犯的是国有公司、企业、事业单位的财产权益。

2、客观要件。本罪在客观方面表现为利用职务便利，为自己的亲友进行经营活动，非法提供便利，致使国家利益遭受重大损害的行为。

3、主体要件。本罪的主体为特殊主体，即国有公司、企业、事业单位的工作人员。这里的工作人员，不仅仅只是指国有公司、企业、事业单位的国家工作人员，而泛指国有公司、企业、事业单位的所有工作人员。

4、主观要件。本罪在主观上只能由故意构成，并具有非法牟利的目的。即行为人明知自己利用职务便利为亲友进行经营活动提供便利条件是一种背信经营的行为，但为获取非法利益仍故意实施这种行为，过失不构成犯罪。

在此，两罪虽同为结果犯，但犯罪结果有所不同，本罪的犯罪结果为使国家利益遭受重大损失，而非法经营同类营业罪为行为人获取非法利益数额巨大。

二、竞业禁止有几种情况

竞业禁止主要分为法定的竞业禁止和约定的竞业禁止两种情况：

（一）法定的竞业禁止是指依据法律规定企业的高级管理人员应当承担的竞业禁止义务。我国公司法第61条对企业的董事、经理等高级职员在职期间的竞业禁业作了规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述经营或者活动的，所得收入应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。我国《合伙企业法》第30条规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同合伙企业进行交易。

（二）约定的竞业禁止是指依据用人单位和劳动者签订的竞业禁止协议，劳动者应当承担的竞业禁止义务。对于在职劳动者的竞业禁止义务，用人单位可以采用与劳动者签订协议，制定企业内部规章制度等予以确立。但是，对于离职劳动者的竞业禁止义务，签订竞业禁止协议则是用人单位与离职劳动者产生竞业禁止权利义务关系的唯一途径。

针对不同的员工，此时具体的义务内容是不一样的。而法律中对竞业禁止做出了区分，就包括法定的竞业禁止和约定的竞业禁止。通常在约定竞业禁止的情况下，当事人往往还会约定由公司支付相应的补偿金给对应的员工。

三、非国家工作人员受贿罪的认定

1、本罪侵犯的客体是复杂客体，既侵犯了公司、企业以或其他单位的正常管理制度，又侵犯了这些组织工作人员职务的廉洁性。公司、企业以及其他单位在市场经济的运行机制中扮演着十分重要的角色。正因如此，法律对这些单位的工作人员的职务活动作了规范，建立起一套明确的管理制度。非国家工作人员受贿的行为则是对这套管理制度的直接侵犯，从而产生公司、企业、事业单位等管理层的腐败，危害公司、企业、事业单位的根本利益，破坏正常的社会主义市场公平竞争的交易秩序。

2、客观方面表现公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。

（1）利用职务上的便利是本罪特定的犯罪方法，是指公司、企业以及其他单位的工作人员利用本人对本单位内幕信息的了解、处理单位事务的权利，以及利用与上述职权有关的便利条件。

（2）索取他人财物是指利用组织、领导、监督、管理等职务上的便利，主动向有求于行为人职务行为的请托人索要财物。非法收受他人财物是指利用组织、领导、监督、管理等职务上的便利，为请托人办事，接受请托人主动送给的财物。

（3）为他人谋取利益是指行为人索要或收受他人财物，利用职务之便为他人或允诺为他人实现某种利益。该利益是合法还是非法，物质利益或是非物质利益，该利益是否已谋取到，均不影响本罪的成立。

（4）数额较大是成立本罪的特定危害结果。所谓数额较大，依据相关法律法规，是指索取他人财物或非法收受他人财物，或在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在5000元以上的。

3、犯罪主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。具体是指有限责任公司、股份有限公司的董事、监事和职工，以及公司以外的企业或者其他单位的管理人员和业务人员，包括经理、会计、业务员、推销员等。需注意的是，国有公司、企业、国有其他单位中从事公务的人员和国有公司、企业、国有其他单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员利用职务上的便利受贿的，不成立公司、企业、其他单位人员受贿罪，而应依照《刑法》第385条、第386条的受贿罪处罚。

4、主观方面表现为故意，即公司、企业、其他单位人员故意利用其职务之便接受或索取贿赂，为他人谋取利益，过失不构成本罪。