根据劳动合同期限的不同,职工的试用期也有所不同。在三个月以上不满一年的情况下,试用期不得超过一个月;在一年以上不满三年的情况下,试用期不得超过二个月;在三年以上固定期限或者无固定期限的情况下,试用期不得超过六个月。同时,如果劳动者在试用期间表现突出,可以申请提前转正;如果试用期限超过法定长度,可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利;非全日制用工不得约定试用期。

根据劳动合同期限的不同,职工的试用期也有所不同。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,那么试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限在一年以上不满三年,那么试用期不得超过二个月;如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限,那么试用期不得超过六个月。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，非全日制用工不得约定试用期。

不同期限劳动合同的试用期是多长时间？

根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年或者三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

因此，根据上述法律规定，不同期限的劳动合同试用期时长不同。在劳动合同期限三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；在劳动合同期限三个月以上不满三年的情况下，试用期不得超过二个月；在三年或者三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同中，试用期不得超过六个月。同时，《劳动合同法》第十九条也明确规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同期限不同,试用期也有所差异。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限三个月以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年或者三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。