1、疫情期间，如果劳动合同到期，公司是否可以根据《劳动法》的相关规定终止

，如果出现此类问题，用人单位不能直接终止劳动合同，正确的做法应该是推迟劳动合同。如果员工的劳动合同在疫情期间的治疗或隔离期间到期，企业不能直接终止或终止劳动合同，但在正常情况下应推迟至员工的医疗期、隔离期或政府采取的紧急措施结束时

，如果用人单位能够证明其违反公司制度或因正当理由在工作中有重大过失，如需终止劳动合同，应提前一个月通知员工，经双方确认后签署劳动合同终止协议。法律依据

中华人民共和国劳动合同法第四十一条经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以减少裁员计划：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产、重大技术革新或调整经营方式后仍需裁减人员

（四）订立劳动合同的客观经济情况发生重大变化，致使其他劳动合同无法履行的。裁员时，应优先保留以下人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，还有老年人或未成年人需要支持。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内重新招聘的，第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断或者医学观察期间的

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）在本单位连续工作满15年，自法定退休年龄起未满5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形

一般来说，在疫情期间，劳动合同期满，不得辞退员工。即使你想解雇该员工，你也应该有合理的理由，并提前一个月通知该员工。如果您还不清楚如何处理疫情期间的劳动合同到期问题，您可以咨询律师和法律部门，Lawblly还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询