劳务管理员岗位职责有哪些
来源:互联网
时间: 2023-06-15 19:06:42
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一、劳务管理员岗位职责有哪些
1、参与制定劳务管理计划。
2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
3、负责验证劳务队伍资源,办理登记备案。参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
4、负责审核劳务人员身份,资格,办理登记备案,建立花名册,并做好存档。
5、参与监督劳务人员合同的签订,变更,解除,终止等工作。
6、参与组织劳务人员安全技术交底及培训教育。
7、负责劳务人员进出及用工管理。
8、负责监督劳务人员上下班考勤及汇总公示,
9、定期组织开展农民工的权利,义务宣传活动。
10、参与编制,实施劳务纠纷应急预案。
二、劳务公司注册的条件是什么
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
1、注册资本不得少于人民币200万元;
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4、法律、行政法规规定的其他条件。
三、法律依据
《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
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