一、过了试用期，劳动合同应该签多久

根据相关法律法规规定，用人单位应在员工入职后的一个月之内与之签署正式的劳动合同。

若涉及到涉及赔偿金的培训内容，请务必谨慎处理，不宜轻率达成协议。

对于以完成特定工作任务为期、期限≤3个月的劳动合同，不得设定试用期这一条款。

当劳动合同时长超出三个月以上时，可以设立适当的试用期。

但需注意的是，试用期亦包含在劳动合同的有效期之内。

若劳动合同仅设定了试用期但未明确约定具体时长，则该试用期视为无效，其对应的期限将视为正式的劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、签了劳动合同就能入职吗

倘若在劳动合同内设有明文规定的试用期，只有经过试用期之后方能成为正式员工；如果合同没有对试用期进行明确的规定，那么自签署劳动合同时起就已经属于正式的员工身份了。

劳动合同，实质上是劳动者与用人单位间通过协商并达成一致，确定彼此的权益和责任的一种协议。

赋予其价值，是为了使职工和雇主之间可以建立起稳定的劳动关系，以保障劳动权益并避免出现模糊不清的立场。

对于这份制定并实施的劳动合同，需要秉持平等自愿、协商一致为原则，同时不能有任何违反法律、法规的情况存在。

当这份合同被合法签字确认后，它就具备着相应的法律效力，从那时开始，所有的劳动者都应该严格遵守合同中约定的义务内容，坚守岗位。

对于签订期限超过三个月的劳动合同而言，双方有权约定适用的试用期时间。

这也就意味着，固定期限的劳动合同若是想要约定试用期，最起码要在签订满三个月以后。

至于签订期限在一年至三年之间的劳动合同，试用期不得超过两个月；而对于签订期限超过三年，或者是签订无固定期限劳动合同，试用期则不能超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。