解除劳动合同是不是就是辞职-法师兄

解除劳动合同是不是就是辞职

来源：互联网时间： 2023-03-10 17:01:44 62 人看过

辞职能否马上解除劳动合同，需要根据具体情况来判断。

根据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定，以下情况一般可以马上解除劳动合同：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

一、无固定期限合同怎么离职有补偿

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2、未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

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