企业员工纪律处分与处理方法研究-法师兄

企业员工纪律处分与处理方法研究

来源：互联网时间： 2023-07-09 17:51:42 112 人看过

一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题：

企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件：

1、合目的性。

2、适当性。

3、范围性。

4、限定性。

5、明确性。

二、对违纪员工处罚时应注意的问题：

一要处理人性化；

二要证据完备化；

三要程序合法化。

处理违纪员工应注意的问题

尽量不要用辞退、开除、除名的字眼

尽管形式可能一样，但实质有区别，避免激化矛盾

2．收集违纪事实依据，且能被仲裁认可的证据

客观存在、与案件有关联、来源和形式要合法

3．处理违纪员工，用人单位负有举证责任

4．制定明确的规章制度，处理违纪员工适用条款要明确，不要产生歧义

无规矩方能成方圆做到有理、有据、有利、有节

《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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