16岁可以打暑假工吗-法师兄

16岁可以打暑假工吗

来源：互联网时间： 2023-08-10 14:06:07 108 人看过

16岁可以打暑假工。十八周岁以上的自然人为成年人，不满十八周岁的自然人为未成年人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。

暑假工工资结算方法如下：

1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；

2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；

3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律依据：《中华人民共和国未成年保护法》第六十一条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

16岁打暑假工合不合法

年满16周岁去打暑假工是不违法的。在中国，如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工，在法律上是严禁用人单位使用童工的。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多货币相关文章

立遗嘱
16岁打暑假工犯法吗

不犯法。根据国家相关法律的规定，用人单位不能够招录未满十六周岁的未成年人。法律上将十六至十八周岁的公民定为限制民事行为能力的自然人，即有一定的民事能力,受到相应保护。一、民法典规定民事行为能力年龄是多少民事行为能力年龄情况是：1、八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，但是十六周岁以上有例外；2、十八周岁以上的人如果可以辨认自己的行为就属于完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为；3、不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人。二、未成年人的遗嘱的效力是怎样的遗嘱人必须具备完全民事行为能力，限制行为能力人和无民事行为能力人不具有遗嘱能力，不能设立遗嘱。因此未成年人不具有遗嘱能力，所立遗嘱是无效的。但是，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，在法律上被视为完全民事行为能力人，认可其具有遗嘱能力，其订立的遗嘱是合法有效的。三、完全民事行为能力年龄完全民事行为能力年

2023-06-24

475人看过
童工
16岁以下可以做暑假工吗

不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。一、使用童工的责任有哪些？对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。二、滥用童工要承担什么后果童工在我国是不允许存在的，所以一般是不允许聘请童工的，这违法了。大批使用童工，扩大了资本的剥削范围,也提高了资本的剥削程度。资本家购买未成年人的劳动力，把童工变成单纯生产剩余价值的工具，情节严重者可依据相关法律规定定罪处罚。三、我17岁有被人卖与童工为案例吗17岁不属童工。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者

2023-06-21

58人看过
劳动者
未满16可以打暑假工吗

一、未满16可以打暑假工吗1、未满16不可以打暑假工。未满16岁属于未成年人.国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。2、法律依据：《禁止使用童工规定》第三条,不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。二、暑假工违约是否还有工资暑假工违约还有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。三、暑假工是否受劳动法

2023-06-14

314人看过
借款
没满16可以打暑假工吗

没满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》第五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说法律是严禁使用童工的，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。现如今，各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。没满18岁可以申请贷款吗按照我国《民法》的规定，年满18岁的人才具有行为能力，有完全民事行为能力的人才能向银行申请贷款。从银行的贷款条件来看，借款人在向银行申请贷款时需要有一定的学历证明、具备相对稳定的职业与较高的经济收入，很显然未满18岁的未成年人并不符合银行基本的贷款规定，所以不能够以自己的名义直接向

2023-07-25

362人看过

童工
15岁可以打暑假工吗?

不可以。不满16周岁，属于童工，不受法律保护，单位也存在被处罚风险。需要谨慎，以免造成不利影响。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。一、在中国未满几岁算童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直

2023-06-23

383人看过
劳动者
没满16岁可以做暑假工吗

未满16不可以打暑假工。未满16岁属于未成年人，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。一、16周岁工作算童工吗16周岁工作不算童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。二、没满16可以打暑假工吗没满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》第五条规定，禁

2023-06-28

206人看过