用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金,劳动者工作了两个月,用人单位应当赔偿一个月的工资作为赔偿。如果在试用期内,有理由的解除劳动合同合理。但是如果已经转正,无故开除需要公司事先一个月通知,并补偿半个月的工资。
员工为参加考试缺席公司拓展培训被开除
王先生没有参加公司组织的拓展培训被开除郭娟制图
家住袁家岗的王先生万万没想到,只因没有参加公司在周末组织的拓展培训,自己的工作竟然遭“除脱”了,公司的理由是:无故不参加公司的重大活动。
王先生欲哭无泪:自己工作兢兢业业的,而且从不迟到早退,公司凭啥开除我?
缺席,是因为我去参加考试
王先生今年29岁,去年9月,他进入重庆山外山科技有限公司,成为该公司技术中心的一名结构工程师,负责医药器械的零部件开发。
上周,人事部通知他,周末将组织员工到东泉去参加拓展培训,不得缺席。
这让王先生犯了难:周末两天,自己要去参加国家一级建造师资格考试,一年只有一次。“这个考试我足足准备了半年,不想放弃。”打听到培训将分三批进行,他找到人事部主管,希望能调到下一批,遭拒。王先生又表示,自己周末确实有事,能否请假。人事部表示,活动很重要,需亲自向老总请假。
在董事长办公室,当王先生坦诚说出请假理由后,老总的脸色有点难看:“这个考试,和你现在的工作好像没啥关系吧?”
最后,老总撂下一句话:除非是身体原因,并且有医院证明,否则他不予准假,“你自己考虑清楚。”
王先生权衡再三,还是选择去参加考试。期间,人事部主管数次打来电话询问,王先生称自己“发烧了,在医院输液。”
9月8日,一纸“解聘劳动合同通知书”递到了王先生手中。
解聘,是因为他违反了规定
王先生对被解聘的原因感到莫名其妙。在“解聘通知书”上,记者看到解聘原因为“不服从公司安排、未按《员工手册》办理相关请假事宜、无故不参加公司重大活动。”
王先生说,公司的律师曾表示,可以继续上班,但必须写一份检讨,公开承认错误,被他当场拒绝。“我一没犯重大错误,二保质保量按时完成了项目,只是在周末做我自己的事情,哪里错了?”
昨下午,记者来到山外山科技有限公司。该公司一位姓黄的分管副总称,在《员工手册》和劳动合同上,均清楚写明“若有不服从公司工作安排、欺骗公司的行为,可以予以解聘”的规定。况且,每个公司都有自己的企业文化,拓展培训是公司很重要的活动,王先生无故缺席,已触犯“红色警戒线”,公司是依程序办事。
不服,可以申请劳动仲裁
重庆郑洋律师事务所律师古海峰表示,既然该公司执行的标准工作制,双休日是国家法定节假日,这段时间应由员工自己安排,企业无权进行强制规定。另外,根据劳动法规,拓展训练属于“员工福利”范畴,是员工享有的权利,并不是义务,就像公司在员工过生日时,送他(她)一个蛋糕,如果员工说“我不要”,难道就要被公司开除吗?义务必须履行,但权利可以放弃。
古律师表示,劳务双方是用工关系,因为不参加拓展训练就开除员工的做法,明显不合理,其行为属侵犯劳动者的劳动权。王先生不仅可向有关部门申请劳动仲裁,还可以向原公司提出经济赔偿。记者杨馨
不是人人都能像《杜拉拉升职记》当中的杜拉拉一样,在职场中混得春风得意、风生水起。在职场中,你是否也曾遭遇过公司“不近人情”的规定?是否也和王先生一样,面临过相似的困境和尴尬?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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