补偿有两种方式:一种是谈判,另一种是起诉。劳动者在用人单位工作,工作中受到意外伤害的,需要进行工伤认定,确定为工伤,用人单位需要承担责任。首先与上司协商赔偿,上司支付医疗费、营养费、康复费等后续治疗费用,如果有残疾的话,也有残疾赔偿。如果老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,他可以起诉老板,要求赔偿。
破坏私人财产怎么赔偿
故意毁坏财物,是指故意毁灭或者损坏公私财物的行为。
故意毁坏他人财产的,需要依法承担民事赔偿责任,侵权人需要按财物的市场价格或者鉴定价格赔偿财产所有人的损失。同时还可以给予治安管理处罚;毁坏的财产数额较大的,可构成犯罪,依法追究刑事责任。
故意毁坏公私财物,造成公私财物损失五千元以上的,毁坏公私财物三次以上的,纠集三人以上公然毁坏公私财物的,以及其他情节严重的情形应予立案追诉。
【法律依据】:
《治安管理处罚法》第四十九条规定,盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
《人身损害赔偿司法解释》
第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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赔偿权利人是指有权请求赔偿的自然人、法人、非法组织。赔偿权利人是自然人的,一般仅指被害人本人,在被害人死亡或丧失行为能力的,由被害人的法定继承人和监护人行使赔偿请求权。 赔偿权利人是法人和非法组织的,发生合并分立的,由合并分立后的法人和非法... 更多>
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员工公司意外受伤,老板不赔偿,应该怎么诉讼赔广西在线咨询 2022-10-08员工公司意外受伤是什么原因导致受伤员工公司意外受伤,得看能不能认定为工伤。只要符合《工伤保险条例》规定,能认定为工伤的话,不存在老板赔不赔的说法,只要提起劳动仲裁就行。如果不能认定为工伤,老板不赔自然有他的道理,那样的话你根据实据情况按侵权责任向法院起诉。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其核心
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老板员工工伤不赔偿如何解决北京在线咨询 2022-06-11发生工伤后,如果工伤所在用人单位负责人未提出工伤认定,并拒绝赔偿。工伤职工可以再事故发生之日起一年内申请工伤认定和劳动能力相关鉴定。此时,用人单位还不同意赔偿的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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给私人老板打工受伤应该如何赔偿?台湾在线咨询 2022-11-04给私人老板打工受伤要求赔偿的方式为: 1、在规定期限内进行工伤认定,要求老板按照工伤进行赔偿。 2、单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在的情况下,按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。
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和私人老板打工受伤如和解决黑龙江在线咨询 2022-10-24按提供劳务责任受害责任纠纷处理。一般情况是分清过错,二者分担损失。至于赔偿项目和金额得根据医疗票据、医疗病理资料、医嘱意见(主要是患者全休、护理、营养三项意见及期限)、司法鉴定机构出具的有关伤残等级和后期治疗两项专业鉴定结论意见(有必要时再做)、其他相关损失凭证等综合计算,注意收集和保留上述证据。可以根据上述证据选择主张医疗、后期医疗、护理、误工、伙食补助、营养、残疾赔偿金、交通、鉴定、精神抚慰金
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私人老板解雇员工公司怎么赔偿广东在线咨询 2022-12-27【辟谣】 私人公司的老板可以随便辞退工人? 真相:不可以 解析: 这个要依情况而论,只有符合条件的才可以辞退工人。 根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任