工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定范围由法律直接规定，也可以采取概括式、列举式或混合式立法模式。工伤认定是具体行政行为和行政确认行为，确认结果有四种：是工伤、非工伤、视同工伤或不视同工伤。如果单位、职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可以选择申请行政复议或行政诉讼。

工伤认定申请提交后,社会保险行政部门应在60日内作出决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

工伤认定的性质特点如下：

1、属于具体行政行为；

2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；

3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；

4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

【工伤认定申请流程图

根据工伤认定申请流程图，工伤认定申请应按照一定的流程进行。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，或者用人单位未按照规定提交工伤认定申请材料的，社会保险行政部门不予受理。最后，社会保险行政部门应当在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和申请人。用人单位或者其近亲属、工会组织在收到工伤认定决定书后，认为伤残情况与工伤认定结果不符的，可以自收到决定书之日起15日内向作出工伤认定的社会保险行政部门提出再次鉴定的申请，社会保险行政部门自收到再次鉴定申请之日起15日内组织进行再次鉴定。再次鉴定的结果，社会保险行政部门应当书面通知用人单位和申请人。

根据以上规定，工伤认定申请应按照规定的流程进行，否则社会保险行政部门将不予受理或作出错误的工伤认定决定。同时，用人单位和申请人也有权对工伤认定决定进行再次鉴定，以维护自身合法权益。

工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定范围一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。工伤认定是具体行政行为和行政确认行为。确认的结果有四种:单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。工伤认定申请应按照规定的流程进行,否则社会保险行政部门将不予受理或作出错误的工伤认定决定。同时,用人单位和申请人也有权对工伤认定决定进行再次鉴定。

《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。