首先，根据《劳动合同法》第41条的规定：

有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告后，方可减少人员裁减计划：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业在改变生产、重大技术革新或调整经营模式后仍需裁减人员（四）其他劳动合同因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化而无法履行

虽然您与用人单位存在劳务派遣关系，但《劳动合同法》中有关经济补偿的法律法规也适用。上述第41条中的情况是否与您雇主的当前情况一致。如果是这样，你只能得到两倍的经济补偿，而不是两倍于你计算的金额

经济补偿的计算方法：

劳动合同法第47条，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资，《劳动合同法实施条例》第32条规定，劳务派遣单位非法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同，按照《劳动合同法》第48条的规定执行。

劳动合同法第48条规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，即不符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，派遣单位非法解除劳动合同，如果您想更好地保护个人利益，应向您支付两倍的经济补偿标准，即2x4.5=您计算的9个月工资

，您可以参考《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，查看您的劳务派遣公司是否符合法律规定。如果没有，你可以处以罚款。此外，您与劳务派遣公司有劳动合同关系。事实上，您与用人单位即采购办公室没有劳动合同关系，因此您可以要求劳务派遣公司在劳动合同期间继续履行劳动合同，并将您派遣到其他单位。即使你不工作，你也应该遵守当地人民政府规定的最低工资标准，每月向你支付工资