《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,差额支付。逾期不付款的,用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的,责令按照应当支付的金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准的;(三)安排加班而不支付加班费的;(四)依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的,在正常情况下,用人单位不得拖欠劳动者的工资,但不包括下列情形:
(1)发生自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因,用人单位不能按时支付工资的;
(2)用人单位确实受到生产经营困难和资金周转影响的,经用人单位工会同意,可以暂缓支付劳动者工资,暂缓支付的最长期限由各省劳动行政部门确定,自治区、直辖市因地制宜处理拖欠工资是单位普遍存在的问题,劳动者可以通过以下途径解决:
1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告
2.对仲裁结果不满意的,也可以直接申请仲裁
,在仲裁或诉讼中,除在规定时间内足额支付职工工资外,您可以在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼
,需要额外支付相当于工资25%的经济补偿
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用人单位拖欠工资的赔偿是怎样的
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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关于用人单位拖欠工资的法律规定安徽在线咨询 2022-04-17《劳动法》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外,劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议,可以通过劳动仲裁予以解决,劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,
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拖欠工资受到哪些法律制裁广西在线咨询 2022-06-03拖欠工资老板会受到的法律制裁: 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
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拖欠工资老板会受到什么法律制裁西藏在线咨询 2022-11-03拖欠工资老板会受到的法律制裁: 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
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拖欠工资老板会受到哪些法律制裁山东在线咨询 2022-05-24拖欠工资老板会受到的法律制裁: 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
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用人单位拖欠工资的法律责任是怎样的黑龙江在线咨询 2022-06-22由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位无故拖欠工资的,劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书,然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。