离职后工伤复发相关规定如下：
1、经鉴定机构的鉴定确为工伤复发的，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付；
2、情况复杂难以鉴定的，应由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交相关材料。
工伤员工工伤复发后，需要康复治疗的应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
女职工工伤离职后复发调解维权一案
一、受害妇女基本情况
受害人张某，女，1978年5月出生，四川人。
二、事件经过
受害妇女张某在平湖某电子企业上班。2008年7月15日，张某工作时眼睛不慎被电子产品的清洗药水溅到，当时到人民医院进行了处理。之后张仍感不适，又于7月29日到人民医院诊疗。这时，张某认为自己不能再从事电子生产工作而辞职，并进入了非电子企业务工。在第三方工厂做工时又感眼睛不适，而且伴随视力下降，遂认为以前在电子企业做工时眼睛受伤所致，要求该企业给予赔偿。
三、处理结果
由于张某在职时已经到医院对眼睛进行了处理，而且当时也没有提出额外的要求，同时也是张某自己提出的离职申请，现又到了第三方工厂做工，原电子企业不太愿意再支付医疗费用和误工费用。
而张某认为眼睛受伤是在工厂从事生产期间，理应认定为工伤；此事对工作产生了一定的影响，同时也产生了额外的医疗费用，理应由原企业赔偿。
司法所工作人员分别与争议双方进行了沟通，对企业着重进行责任界定：张某的伤属于工伤，产生的医疗费用和误工费应该由企业支付，而现在就职的企业与此事并无明显关联；对张某则着重讲赔偿额度：与此案相关的医疗费用及由于治病产生的误工费全部由企业支付，同时事故虽然没有造成伤残，但是企业还是愿意作出小额的补偿。
经过多方面的努力，双方终于自愿达成了如下协议：
1、原企业除已支付的医疗费用外，再一次性赔偿人民币叁仟壹佰伍拾元整（含误工费、可能存在的后继治疗等一切费用；
2、上述费用在协议签订时由企业一次性支付给受害人；
3、协议签订后双方再无任何纠葛，且不得反悔。
四、有关法律条文
《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》第十条十级工伤与职业病鉴定标准关于视力方面的规定分别在第五款和第六款：一眼矫正视力．5另一眼矫正视力0．8和双眼矫正视力．8。
这个工伤等级要有专业的鉴定才有法律效力，由于案例中张某的视力没有明显衰退，没有达到十级伤残的标准，不能拿到工伤等级鉴定，故不能享受《工伤保险条例》第三十五条规定的职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的规定的相关待遇，那么本案将参照《工伤保险条例》三十六条的规定，即工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
《工伤保险条例》第二十九条、第三十条和第三十一条与本案相关的部分为：第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
由于张某的病情不太严重，并且是她主动提出离职要求，《工作保险条例》的相关条款与本案并不切合。结合本案事实，张某在职期间的医疗费用已经由单位支付，纠纷的主要焦点是误工费及第三次治疗的费用的赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益和第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，司法所工作人员认为，本案事实比较清楚，应该注重调解和化解矛盾。
由于张某已经在第三方工厂工作，误工时间没有超过一个月；同时由于张某病情并不复杂，病情已经得到控制并且不存继续复发的条件，给予三千元左右的赔偿是比较合理的。本着公平、自愿，注重调解的原则，本案当事双方最终在赔偿问题上达成了一致，化解了矛盾，也保障了受害妇女的合法权益。
五、案件给我们的启示
此事虽然得到了圆满解决，但是给我们的警示却远不止这些，特别是生产型企业的管理者和工作在第一线的工人们，更应该时刻把安全生产放在第一位。
作为企业管理者，应该加强安全生产管理和安全生产教育，对可能发生工伤事故的岗位建立岗位操作规程，经过培训合格的才能上岗作业。在平时工作中要加强安全生产检查工作，对检查中发现的事故隐患必须及时整改。
作为劳动者，更应该在工作中时刻提醒自己注意安全，严格遵守操作规程，对于可能产生危险的设备，操作前必须做好检查，在确保设备运转良好的情况下方可进行生产。
《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
《工伤保险条例》第二十九条劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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自离啊不会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。根据相关规定，日工资、小时工资的折算标准，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。擅自离职会有哪些法律后果擅自离职会有以下法律后果：1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。3、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。4、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成2023-07-04108人看过 -
直系亲属法律咨询：上班时食指被电刨刨去了一节根据工伤赔偿能赔多少我是一个在外地打工者．今年28岁．前不久在上班时．不小心把右手给木工用的电刨．刨去了拾指的第一关节．大概是第一关节的一半．请问这算得上残疾吗？能根据工伤赔偿能赔多少呀？律师回答：严格说来，你的伤情只能评十级才是真实的，但也有可能是九级，但九级是不真实的。我就知道几例你这种情况评了九级，但这是假的。十级伤残一般在3万元。与你当地的社平工资、你本人的工资、住院天数有关。但你要申请工伤认定。相关法律知识：《工伤保险条例》中有关内容的规定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能2023-07-02301人看过 -
工资没有评上工伤伤残等级工伤期间是有工资的。工伤工资与伤残等级没有直接的联系，不管有没有达到伤残等级，员工在工伤期间都有工资。并且，领薪水的工伤期间属于停薪留职期间，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。工伤期间工资的标准按照规定，职工在工伤期间，工资由原单位按月支付，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受2023-07-1065人看过
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职业病职业病属于工伤，工伤不仅包括职业病。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤包括职业病，但职业病仅是工伤的一部分。哪些职业病属于工伤保险的范围关于职业病，大家通过日常的媒体宣传，会有所了解。但是是不是所有的职业病都属于工伤保险的范围呢职业病从广义上讲，是指劳动者在生产过程中，由职业性有害因素引起的疾病。职业性有害因素对人体造成不良影响，必须具备一定的条件，它主要取决于职业性有害因素的强度（数量）、人体接触职业性有害因素的时间和强度及个体因素、环境因素等几个方面。当职业性有害因素作用于人体并造成人体功能性或器质性病变时，所引起的疾病即为职业病。一个国家的职业病法定范围及认定，是由政府主管部门负责颁布和执行的。一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。我国现有的职业病分为9大2023-07-04241人看过 -
履行职责开车工伤认定的标准为上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。一、什么属于工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；（32023-06-20428人看过 -
合同终止协议离职赔偿金需要根据被解除劳动合同和终止劳动合同来发放。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，具体包括以下情况：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；82023-07-07179人看过 -
保险费伤残鉴定标准是指由国家制定的统一标准，再由地方按照国家的标准去实施，以维护伤残者的合法权益。工伤伤残鉴定标准分为十级，符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者；二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者；三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者；四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者；五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者；七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或2023-07-01310人看过
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职工大病期间的工资，按不低于当地最低工资标准80％发放。由用人单位自主确定支付办法。根据国家法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。疫情期间教职工工资怎么发放疫情期间教职工工资正常发放，疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；企业因受疫情2023-07-11488人看过 -
法律综合知识一、工伤康复期间公司不发工资如何办，有没有相关的法律规定工伤康复期间公司少发工资的，劳动者可以与用人单位协商。如果协商不成的，可以请第三方组织进行调解；调解不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向法院申请支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费2024-01-31348人看过 -
法律综合知识在职工遭受工伤后，经历了一定疗程的治疗且伤势状况已经趋于稳定或者相对平衡的一段时期后再度发作的情况下，若该次工伤复发经过由认证机构进行鉴定后被确诊为工伤复发，那么，必须由所在地区县的工伤保险经办机构依照特定的程序和标准对原伤残部位的伤势复发治疗所发生的医疗费用进行认真仔细的审核和支付。在某些情况较为复杂或难度较大不便展开鉴定工作的案例中，应由用人单位或者工伤受害者自行向鉴定机构提交工伤复发的确切申请，同时附带相关的证明和资料以确保申请过程的合法性与有效性。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。《工伤保险条例》第二十九条劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工2024-05-16254人看过 -
职业病职业病的特征和类型根据《职业病防治法的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。其特征是在有毒有害的环境下工作所患的疾病。按照卫生部、劳动和社会保障部2002年4月发布的《职业病目录(卫法监发[2002]108号)的规定，职业病包括如下10类：尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤以及其他职业病，共115种。工伤事故的特征和类型关于工伤事故，不同的国家有不同的称谓。第13次国际劳动统计会议使用了雇用事故的定义，它是指由雇用引起或在雇用过程中发生的事故(工业事故和上下班事故)。我国国家标准《企业职工伤亡事故分类标准(GB6441—86)中指出，伤亡事故指企业职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒。根据《企业职2023-05-30114人看过
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法律综合知识实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，可以按照工伤处理。所谓工伤是指职工在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的人身伤害。我国《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形，视同工伤的情形。除视同工伤情形外，我国工伤与否的判定基本上是贯穿了宽松的因果关系原则，即只要工作构成伤害发生的条件，即被视为具有因果关系，比如上下班正常的通行路径发生交通事故的应认定为工伤，这体现了工伤保险对职工的职业风险的尽可能保护的原则。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。2024-05-1095人看过 -
医疗机构一、工伤旧伤复发治疗期相关待遇是什么?(一)工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受医疗费报销和停工留薪待遇，根据《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。(二)相关如下：第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体2023-06-04488人看过
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