年满16周岁可以参加工作，但属于未成年工，部分高强度作业是不可以做的。用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；4、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；5、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；6、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；7、矿山井下及矿山地面采石作业；8、森林业中的伐木、流放及守林作业；9、工作场所接触放射性物质的作业；10、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；11、地质勘探和资源勘探的野外作业；12、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；13、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；14、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；15、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；以上工作不能以外，都可以安排进行工作。

16岁员工违法吗

依据劳动法的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。

《中华人民共和国劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。