这段内容讲述了用人单位可以调整劳动者的工作岗位,但必须确保调整后的岗位条件与原岗位相当,不能涉及侮辱、惩罚或其他违法行为。如果用人单位的调整岗位行为不符合法律规定,劳动者可以拒绝并申请劳动争议仲裁维权。简而言之,这段内容强调了用人单位在调整劳动者工作岗位时需要遵守相关法律法规,保障劳动者的权益。

一、没有证据表明劳动者不能胜任工作；

二、调整岗位是用人单位根据生产经营需要进行的，且调整后的工作条件与原岗位相当，不涉及侮辱、惩罚或其他违法行为。

如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

员工如何维权？公司恶意调岗不容忽视！

员工在工作过程中，如果受到公司的恶意调岗或其他形式的歧视待遇，可以通过以下途径维权：

1. 了解相关法律法规。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，员工享有平等的就业机会和待遇，公司不得因性别、种族、宗教信仰等非业务因素歧视员工。

2. 与公司协商解决。如果公司恶意调岗，员工可以与公司的人力资源部门或劳动监察部门沟通，要求公司依法给予合理的解释和解决。

3. 寻求法律援助。如果公司恶意调岗或其他歧视待遇，员工可以咨询律师，了解自己的合法权益，并寻求法律帮助。

4. 向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。如果公司恶意调岗或其他歧视待遇，且协商和解无果，员工可以依法向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

在维权过程中，员工应该保留好相关证据，如邮件记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。同时，员工也应该了解自己的维权期限和程序，及时采取合适的法律手段维护自己的合法权益。

这段话强调了用人单位在调整劳动者岗位时需要遵守相关法律法规，不得歧视员工。如果员工受到公司恶意调岗或其他形式的歧视待遇，可以通过协商、法律援助和诉讼等方式维权。在维权过程中，员工应该保留好相关证据，了解自己的维权期限和程序，及时采取合适的法律手段维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。