如果单位在合同期满主动决定不续签的，应当给予劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

辞退员工要支付经济补偿吗

以下情形解除劳动合同要作经济补偿：

（1）用人单位与劳动者协商一致的；

（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（6）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（11）依照企业破产法规定进行重整的；

（12）生产经营发生严重困难的；

（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（15）法律、行政法规规定的其他情形。

虽然法律仍然赋予用人单位解除劳动合同的权利，但也要求满足法定条件，否则单位解雇是违法的，必须按照规定向劳动者支付赔偿金．但话虽如此，即使用人单位按照规定解雇了员工，在某些情况下，也需要向员工支付经济补偿金。需要注意的是，这里的经济补偿和补偿是完全不同的东西。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。