一、3个月工资一起发怎么上个税

在某些特殊情况下，公司可能会选择将员工三个月的薪资合并发放，这种做法通常源于公司在运营过程中出现的资金周转困境。在此种情况下，财务人员应当将每名员工每月的薪酬预先提留出来，而无需进行额外的综合计算以确定每位员工应缴纳的个人所得税。关于如何准确计算每个月的工资个人所得税，我们给出以下详细步骤：倘若财务人员将三个月的工资费用集中计入某一个月份之中，这将会导致每位员工的应纳税所得额随之扩大，适用税率相应提高，从而使员工实际需缴纳的个人所得税也相应增多。若贵司财务人员确实采取了上述操作方式，您有权向当地税务机关进行投诉举报，以便追回多扣除的税款，同时对相关责任单位及责任人实施相应的处罚措施。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

1、工资、薪金所得；

2、劳务报酬所得；

3、稿酬所得；

4、特许权使用费所得；

5、经营所得；

6、利息、股息、红利所得；

7、财产租赁所得；

8、财产转让所得；

9、偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得，以下称综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。第三条个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

二、3个月发一次提成，个税应该怎么扣

在企业向员工支付薪酬所得时，理应对员工的工资薪金实施累计预扣税款的法定程序，并且按照月份进行严格的扣缴申报手续。关键性的计算公式如下所示：本期应预扣预缴的税款＝累计预扣预缴应纳税所得额×预扣税率－速算扣除数－累进减免税额－累计已预扣预缴税额。而所谓的＂累计预扣预缴应纳税所得额＂则是指累计收入减去累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除以及累计依法确定的其他扣除后的余额。

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

在特殊的情形下，公司有可能因为资金周转困难而决定将员工工资进行三个月的合并支付。在这个过程中，财务部门需要按照常规做法，每个月从员工们的薪酬里预先扣除相应部分，而不是一次性地对这些工资收入进行纳税申报和缴纳。然而，这种合并支付方式可能会导致税率的提高，从而使得员工们实际承担的税收负担加重。如果您发现了类似的情况，我们强烈建议您向当地的税务机关进行举报，以便追回多收取的税款，同时也能追究相关责任人的法律责任。