公司解除劳动合同已签字是否有效应当根据不同的情况来判断的,如果是属于合法辞退的话肯定是属于有效的。如果说单位是违法解除劳动合同的话,那么需要支付给劳动者经济补偿金,当然不符合法定程序,或者协商一致解除劳动合同的话,是不存在着经济补偿金的发放的。
一、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金吗?
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除,而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
会承担商业秘密得不到保护的风险
用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任,用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后,违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作,无需承担违约责任,这对企业的发展十分不利。
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合同是否已经签字合同生效
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公司要解除劳动合同再签其他公司劳动合同
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解除劳动合同是否一定需要公司一次性解除劳动合同
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公司法人已经变更。单位是否可以解除劳动合同
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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协商一致解除劳动合同, 但是公司未签字, 合同上的签字是否具有效力宁夏在线咨询 2022-03-04用人单位法定代表人签字的有效,法定代表人没有签字的无效。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,经销商双方达成了协议,签订了解除劳动合同协议书,但是用人单位没有盖章,参照《劳动合同法》第十六条关于劳动合同订立的规定,如果该协议经用人单位法定代表人签字的,应当有效;未经法定代表人签字的,应当无效。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
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在解除劳动合同上签下无意见劳动者在解除劳动合同上签字是否有效力吉林省在线咨询 2022-03-02在解除劳动合同上签下无意见,如果用人单位和劳动者协商的内容属于违法行为,那么劳动者在该内容签字是没有法律效力的,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本
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公司单方面解除劳动合同但没有签订劳动合同劳动者不签字是否违法?浙江在线咨询 2022-03-01劳动者和用人单位依法解除劳动合同关系,劳动双方没有达成经济补偿金的内容,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张合法权益。劳动者不签字不违法。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》8
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公司经济性裁员劳动者签字后公司仍然拒绝签字是否可以解除劳动合同新疆在线咨询 2022-02-05公司经济性裁员,应当支付经济补偿金。 劳动合同履行期间,用人单位遭遇《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形,可以按第四十一条、第四十二条规定,进行经济性裁员。用人单位向劳动者送达解除合同通知,劳动者签字只是表示收到通知。劳动者是否签字,不影响用人单位解除合同通知书已经送达的客观事实和法律效力。 根据《劳动合同法》第四十六条(四)项和第四十七条规定,用人单位进行经济性裁员,应当按劳动者本单位工作年