劳动仲裁申请怎么进行-法师兄

劳动仲裁申请怎么进行

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 21:30:43 224 人看过

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。

申请书应载明法定内容，包括：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的；

申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。

一、几年没签劳动合同可以申请仲裁赔钱吗

几年没签劳动合同可以申请仲裁赔钱。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳务合同到期不续签不赔偿怎么仲裁

劳务合同到期不续签不赔偿，劳动者可以向所在辖区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当写明如下内容：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

对一些书写仲裁申请确有困难的，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
可以在网上进行劳动仲裁申请吗

不可以在网上进行劳动仲裁申请。一、可以网上申请离婚吗不可以网上申请离婚。因为我国并没有开通网上申请离婚，或者是网上办理离婚的业务。我国可以协议离婚和诉讼离婚。但是不管是协议离婚，还是诉讼离婚，离婚的当事人双方都要亲自到婚姻登记机关或者是委托别人到人民法院提交离婚申请。由于没有开通网上申请业务，所以在网上是无法申请的。二、现在的商标还能在网上注册吗不可以。国家商标局网上申请商标系统只接受商标注册代理机构，不接受个人或企业网上申请办理商标注册。如果是去北京商标局亲自办理的，是可以个人直接申请。提交商标注册网上申请，商标注册申请人应为符合商标法规定的商标注册申请主体资格的自然人、法人或者其他组织。网上注册申请的商标，包括商品商标、服务商标和集体商标、证明商标。提交商标注册网上申请，应当通过中国商标网以商标局规定的文件格式、数据标准、操作规范和传输方式提交申请文件，并按规定上传商标注册申请所需的身

2023-04-06

491人看过
劳动仲裁
能否在劳动仲裁中进行二次申请？

劳动仲裁二次申请视具体情况而定,申请人就同一事项再次申请劳动仲裁,将按照撤回仲裁申请或受理重新申请仲裁的规定处理。申请人自己撤诉后,在仲裁时效之内再次申请仲裁,仲裁委员会应当受理。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷,具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有特殊性,仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的有效期限。劳动仲裁二次申请是否可以视具体情况而定。如果申请人就同一事项再次申请劳动仲裁,将按照以下规定处理:-如果申请人没有正当理由拒不到庭,或者未经仲裁庭同意中途退庭,劳动仲裁委员会将按照撤回仲裁申请处理。在这种情况下,申请人将无法重新申请仲裁。-如果申请人有正当理由拒不到庭,或者经过仲裁庭同意中途退庭,劳动仲裁委员会将受理其重新申请仲裁的申请。2、申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事

2023-11-17

94人看过
法律综合知识
劳动合同怎么进行仲裁

一、劳动合同怎么进行仲裁关于劳动仲裁的流程，我们提供以下详细解释作为参考：（一）递交仲裁申请书：若您想启动劳动仲裁程序，首先需提交书面的仲裁申请书，且务必按预估的被申请人数量提交相应份数的副本，同时提交完备的应诉资料。1．请确保您的仲裁申请书中明确包含如下重要信息：（1）员工与贵司的基本信息；（2）您希望获得的仲裁权益以及实际依据的事实情况与理由；（3）相关的证据材料，包括所有的证据卡来源及其保管人的详细地址。．为了顺利申请仲裁，还请做好以下材料准备工作：（1）申请人身份信息，可使用居民身份证复印件；（2）被申请人身份信息，可以通过工商企业信息获取；（3）用以证明劳资关系存在的基本凭证，如已签订劳动合同却未能返还至员工手中的，建议尝试与人事部门内部沟通交流，了解其中原因，对于含糊其辞或无法给予确切答复的人员，您也有权向劳动监管机构投诉以维护自身合法权益；（4）对于已在贵公司任职期间所取得的

2024-03-18

250人看过
法律综合知识
怎么申请强制执行劳动仲裁裁定

申请强制执行劳动仲裁裁定的方式为：申请人可向作出劳动仲裁裁定当地的基层人民法院提出申请，受理申请的人民法院应当依法执行。法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。怎么申请强制执行劳动仲裁裁定的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《民事诉讼法》第二百四十六条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日

2022-07-05

182人看过

法律综合知识
劳动仲裁一般会不会进行调解，劳动争议仲裁申请材料

一、劳动仲裁一般会不会进行调解依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。二、劳动争议仲裁申请材料1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当

2024-04-07

196人看过
劳动仲裁
多人劳资纠纷如何进行劳动仲裁申请

1、申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申斥日期等。2、审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申诉书及有关材料是否齐备符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有

2023-02-27

414人看过
劳动仲裁
向劳动局申请劳动仲裁怎么写（劳动争议仲裁申请书模板）

劳动人事争议调解仲裁申请书申请人：xxx性别：x出生：xxxx年xx月xx日民族：x身份证号码：xxxxxx现住址或所在地：xxx邮编：电话：xxxxxxxx被申请人（姓名或单位名称）：xxx法定代表人（或主要负责人）（姓名）:xxx职务：电话:xxxxxx公司地址：单位性质:工商登记核准号：第三人：请求事项：1、请求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系；2、请求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元；3、请求被申请人支付申请人各项工伤待遇共计xxx元（写明细项，计算方式可附后）事实与理由:（工资）申请人自xxxx年xx月xx日到被申请人单位上班，从事xx工作，约定月工资xxx元，双方未签订劳动合同。xxxx年xx月被申请人无故辞退申请人，现要求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系，并要求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元。（工伤）申请人自xxxx年xx月xx日到被申请人单位上班，从事xx

2023-06-04

376人看过
劳动仲裁
可以申请劳动仲裁吗，劳动仲裁在法律中怎么执行

一．申请执行当事人对发生法律效力的调解书．裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期未履行的，另一方当事人可《民事诉讼法》有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二．执行措施1、冻结．计划存款2、拘留．保留收入3、检查．拘留．冻结．拍卖．出售财产。劳动合同丢了还可以申请劳动仲裁吗劳动合同丢失，不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条

2023-08-16

210人看过

劳动仲裁
想要申请劳动仲裁，到那里申请劳动仲裁？

1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。你就准备这些材料就行了，关于你说的没有证据，劳动争议仲裁法第六条规定，劳动者因客观原因不能举证的，用人单位有举证责任，如不能举证，用人单位承担不利后果。这就是举证责任的倒置对劳动者的好处！还有，关于仲裁的程序问题，我想告诉你几个时间点，你记好就是

2023-03-03

256人看过
工资
劳动合同拖欠工资如何进行劳动仲裁申请？

用人单位拖欠工资的，劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁，并提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。没有签劳动合同怎么申请劳动仲裁没有签劳动合同，申请劳动仲裁的，难以维权。因为劳动合同一般属于劳动仲裁过程中，所必须提供的重要证据。没有劳动合同就申请劳动仲裁的，那么劳动者可能会面临日后维权的举证局面。劳动者可以在工作期间，注意收集好证明与用人单位劳动关系的证据，然后再向劳动仲裁局申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定

2023-07-15

148人看过
劳动仲裁
进行工伤认定后多久申请劳动仲裁

一般为45天，最长不应超过60天。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。一、申请工伤认定的期限及申请人1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲

2023-02-21

318人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请书单位申请仲裁

申请劳动仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。非因不可抗力或有其他正当理由，超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理；向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员申请仲裁；劳动者请提交证据材料。一、单位为什么怕劳动仲裁单位为什么怕劳动仲裁？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或其他的正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。企业解除员工的劳动合同都需要一个合理合法的理由，《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之一是员工严重违反用人单位的规章制度。企业以此为理由解除劳动合同，需要

2023-03-09

108人看过

劳动仲裁
仲裁劳动仲裁裁决申请书

劳动仲裁裁决书：1，劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。2，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。3，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。一、申请刑事案件受害人阅卷有哪些条件刑事受害人本人没有阅卷权，被害人请的诉讼代理人（律师）有权阅卷。被害人及其法定代理人或者其近亲属、附带民事诉讼的当事人及其法定代理人有权在收到移送起诉案卷材料之日起三日后委托诉讼代理人，诉讼代理人可在经检察院许可后查阅、摘抄、复制本案案卷材料。二、怎么查自已有没有被起诉离婚婚姻登记档案属于个人隐私，一般情况下，他人不可以查阅别人婚姻登记档案，人民法院、人民检察院、公安和安全部门可以查阅婚姻登记档案；律师及其他诉讼代理人持受理案件的法院出具的证明材料及本人有效证件可以查阅与诉讼有关

2023-06-27

129人看过
法律综合知识
申请离职后还能不能进行劳动仲裁

一、申请离职后还能不能进行劳动仲裁离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后保留离职证明保留你在该公司工作过的证明可以凭证明去劳动局仲裁，仲裁不需要任何费用。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、不开工资能进行劳动仲裁吗不开工资可以进行劳动仲裁。一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1．劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2．仲裁请求和所根据的事实、理由；3．证据和证据来源、证人姓名和住所；4．申请仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委

2024-01-29

84人看过