吃饭时间是不是上班时间?普通职工李某在与单位解除劳动合同后,将这一问题诉至法院。11月1日,江苏省苏州市虎丘区人民法院一审裁定,员工每周加班超过40小时的用餐时间,应计为工作时间,并应支付相应的加班工资
李某是苏州市外地务工人员。2004年10月,李某进入东泰精密模具(苏州)有限公司,并与该公司签订了一年的劳动合同。2005年2月以后,由于工作需要,除了1小时的就餐时间外,李某经常在公司每天工作11小时,公司每天给他3小时的加班费。此后,公司以李先生隐瞒或捏造事实,不服从工作安排为由,决定提前与李先生解除合同
李先生相当不满。他觉得自己已经连续几个月每天长时间工作了,即使吃饭的时候,他也很担心自己的工作。这顿饭的时间应算作工作时间,并付给他加班工资。所以他申请了劳动仲裁。8月30日,劳动争议仲裁委员会作出裁决,驳回了李某的上诉。李某不服,向法院递交诉状,状告公司,要求支付加班费553.92元
案例分析:在法庭上,李某与公司就员工就餐时间是否应计入工作时间发生了口角。李认为他的饭局在他工作的中间。虽然他在吃东西,但这段时间机器一直在运转,吃东西后他的工作量无疑会增加。因此,用餐时间自然应算作工作时间。但公司认为李某的陈述没有法律依据,法院经审理认为,根据劳动法律法规,员工每天工作8小时,每周工作40小时。对于这段期间的用餐时间是否计入工作时间,法律没有规定,因此法院难以支持李某在这段期间支付加班工资的主张;但根据劳动法律法规的规定和保护劳动者合法权益的原则,劳动者每周加班超过40小时的用餐时间,应当计为工作时间,并支付相应的加班费。据此,法院判决,2005年2月至5月,公司除每周工作40小时外,还应支付用餐时间加班费150元
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加班中的用餐时间也是工作时间也有工资
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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