劳动法公司商业秘密是否有效
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-02 21:12:01 372 人看过

用人单位与劳动者签订商业秘密保护协议的,该协议符合法律规定的,那么对双方当事人发生效力。

一、商业秘密的构成要件

1、技术信息与经营信息的认定

技术信息包括:与技术有关的结构、原料、组分、配方、材料、样品、样式、植物新品种繁殖材料、工艺、方法或其步骤、算法、数据、计算机程序及其有关文档等信息。

经营信息包括:与经营活动有关的创意、管理、销售、财务、计划、样本、招投标材料、客户信息、数据等信息。

前述客户信息,包括客户的名称、地址、联系方式以及交易习惯、意向、内容等信息。不能仅依据与特定客户保持长期稳定交易关系,主张该特定客户属于商业秘密。客户基于对员工个人的信赖而与该员工所在单位进行交易,该员工离职后,能够证明客户自愿选择与该员工或者该员工所在的新单位进行交易的,应当认定该员工没有采用不正当手段获取权利人的商业秘密。

2、秘密性:权利人请求保护的信息在被诉侵权行为发生时不为所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得的,人民法院应当认定为反不正当竞争法第九条第四款所称的不为公众所知悉。

3、保密性:权利人为防止商业秘密泄露,在被诉侵权行为发生以前所采取的合理保密措施,人民法院应当认定为反不正当竞争法第九条第四款所称的相应保密措施。

人民法院应当根据商业秘密及其载体的性质、商业秘密的商业价值、保密措施的可识别程度、保密措施与商业秘密的对应程度以及权利人的保密意愿等因素,认定权利人是否采取了相应保密措施。

4、价值性:即具有商业价值,是指权利人请求保护的信息因不为公众所知悉而具有现实的或者潜在的商业价值。生产经营活动中形成的阶段性成果符合前述规定的,也可以认定该成果具有商业价值。

二、商业秘密的许可使用

商业秘密许可使用可分为独占许可使用、排他许可使用和普通许可使用,许可使用均应签订合同,其中独占许可使用和排他许可使用还应以书面的形式签订合同。

(1)独占许可使用

独占许可使用是指商业秘密权利人授权他人在一定时间、一定范围内按照约定的方式使用其商业秘密,除被许可人之外,包括商业秘密权利人本人在内的其他任何人均不能在前述约定的时间、范围和特定方式上使用其商业秘密。

(2)排他许可使用

排他许可使用又叫独家许可使用,是指商业秘密权利人授权他人在一定时间、一定范围内按照约定的方式使用其商业秘密,商业秘密权利人仍然可以相同条件继续使用其商业秘密,但不得再许可第三人进行同样的使用。

(3)普通许可使用

普通许可使用是指商业秘密权利人授权他人在一定时间、一定范围内按照约定的方式使用其商业秘密,商业秘密权利人可以自行以同样的方式使用,也可以许可他人进行同样的使用。普通许可使用也应当签订合同,可以是书面形式,也可以是其他形式。

根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十五条规定:对于侵犯商业秘密行为,商业秘密独占使用许可合同的被许可人提起诉讼的,人民法院应当依法受理。排他使用许可合同的被许可人和权利人共同提起诉讼,或者在权利人不起诉的情况下自行提起诉讼,人民法院应当依法受理。普通使用许可合同的被许可人和权利人共同提起诉讼,或者经权利人书面授权,单独提起诉讼的,人民法院应当依法受理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月23日 11:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多商业秘密相关文章
  • 【商业秘密】劳动争议纠纷与商业秘密纠纷的区分
    2008年6月,原告深圳市陆地方舟电动车有限公司(以下简称陆地方舟公司)与被告曾庆文签订了《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》,约定:陆地方舟公司聘用曾庆文为技术主管,负责电动汽车的机械设计,合同期从2008年6月10日至2009年6月10日。曾庆文应保守陆地方舟公司如下商业秘密:1、技术秘密,包括但不限于设计方案、源代码、技术方案、电路设计等;2、经营信息秘密,包括但不限于客户名单、客户价格等。曾庆文在职期间,陆地方舟公司支付的工资中已包含了保密费,其离职后亦无须另行支付保密费。曾庆文无论因何种原因离职,离职后两年内不得到与陆地方舟公司有竞争关系或同行业公司任职,如违反约定,曾庆文应向陆地方舟公司支付违约金2万元,同时,还应赔偿陆地方舟公司的全部损失。2008年9月,原告陆地方舟公司与被告深圳市先进技术研究院(以下简称先进研究院)签订了《关于联合开发智能汽车协议》,约定双方合作进
    2023-06-08
    264人看过
  • 《劳动法》对保护商业秘密有哪些规定
    《劳动法》关于保护商业秘密的规定有哪些中国的《劳动法》规定,劳动者应当“遵守职业道德”,其中包括劳动者有义务同时保守用人单位的商业秘密,《劳动法》和《劳动合同法》还规定,“劳动合同当事人可以约定劳动合同中有关保守用人单位商业秘密的事项”,即可以协商约定保守商业秘密的范围、方式、期限和形式。本条款的目的是保护雇主的经济利益,防止知悉商业秘密的工人故意或任意泄露雇主的商业秘密,给雇主造成经济损失。一旦员工违反合同,可根据本条款要求员工承担相应的法律责任但是,保护商业秘密绝不是简单地在劳动合同中添加条款。这需要以下一系列措施和条款的共同努力采取保密措施1.明确了解商业秘密的人员范围例如,作为商业秘密的流程或公式可以分为几个部分,因此,员工只能联系他们必须完成的任务的一部分,而不能联系其他部分。劳动合同中的保密条款规定,所有使用和接触保密技术的人员均应承担保密责任,以明确知悉商业秘密的人员范围,以
    2023-05-07
    416人看过
  • 商业秘密及其劳动法保护/李迅
    >商业秘密及其劳动法保护李迅一、商业秘密的构成要件商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息1。这一定义规定了商业秘密的三个特征。1、新颖性不为公众所知悉,是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。2因员工违反保密协议的约定进行披露导致该等信息成为公众所能普遍获取,不应视作该信息是能够从公开渠道直接获取。不为公众所知悉体现了商业秘密的新颖性。新颖性表明商业秘密只为特定人群所知悉,商业秘密内容的价值高于行业内公共信息。新颖性要求保密信息不应包括下述信息3:(一)该信息为其所属技术或者经济领域的人的一般常识或者行业惯例;(二)该信息仅涉及产品的尺寸、结构、材料、部件的简单组合等内容,进入市场后相关公众通过观察产品即可直接获得;(三)该信息已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露;(四)该信息已通过公开的报告会、展览等方式公开;(五)该信
    2023-06-09
    288人看过
  • 公司注册资金是商业秘密吗
    公司注册资金不是商业秘密。哪些属于商业秘密商业秘密是指归属企业所有,具有商业价值的、非公知的所有信息。包括企业的技术秘密、经营管理经验和其他关键性信息,具体内容大约包括:企业现有的、以及正在开发或构想之中的产品设计、工具模具、制造方法、工艺过程、材料配方、经验公式,试验数据、计算机软件及其算法、设计等方面的信息、资料和图纸、模型、样品、源程序目标程序实物;企业现有的、以及正在开发之中的质量管理方法、定价方法、销售方法等业务活动方法;企业的业务计划、产品开发计划、财务情况、内部业务规程以及供应商、经销商和客户名单、客户的专门需求、未公开的销售网络等业务活动信息;按照法律和协议,企业对第三方负有保密责任的第三方商业秘密;企业要求职工保密的、同集团有关的其它信息。企业如何保护商业秘密首先要作好事先的防范工作,也就是按照《反不正当法》的规定,采取保密措施。1、要划定保密区域,在保密区域内加强保卫措
    2023-03-02
    74人看过
  • 公司商业秘密是知识产权吗
    一、公司商业秘密是知识产权吗?商业秘密是知识产权,知识产权的范围包括:1、著作权和邻接权。2、专利权。3、商标权。4、商业秘密权。5、植物新品种权。6、集成电路布图设计权。7、商号权。二、知识产权具有什么的特征?从法律上讲,知识产权具有三种最明显的法律特征:1、知识产权的地域性,即除签有国际公约或双力、多边协定外,依一国法律取得的权利只能在该国境内有效,受该国法律保护。2、知识产权的独占性,即只有权利人才能享有,他人不经权利人许可不得行使其权利。3、知识产权的时间性,各国法律对知识产权分别规定了一定期限,期满后则权利自动终止。三、商业秘密的三个特性是什么?1、非公开性商业秘密的前提是不为公众所知悉,而其他知识产权都是公开的,对专利权甚至有公开到相当程度的要求。2、非排他性商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的,不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密,他们就
    2023-04-27
    76人看过
  • 公司要求开设商业秘密
    经营信息主要包括:发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案等。商业秘密包括生产领域的秘密和商业领域的秘密。从商业企业角度来看,商业秘密范围的理解似乎更广一些,同时也更为具体明确些,主要涵括如下诸方面的内容:1.产品。它是指由公司自己开发的,并具有商业价值的产品,在未获得专利之前,便可以称得上是一项商业秘密。即便产品本身不是商业秘密,组成产品的成分及组成的方式等也可能成为商业秘密。2.配方。工业配方是商业秘密中的一种常见形式。很多食品的配方及其化学合成,化妆品的确切成分及各种含量度的比例都是很有价值的商业秘密。如“可口可乐”饮料配方作为一项商业秘密闻名于世。3.工艺程序。它是指若干设备,经过特定组合,可以成为一项高效率的工艺流程。这项工艺流程便可能成为商业秘密。4.机器设备及其改进。在市场上,通过一般正常的渠道公开购买的设备不能算作商业
    2023-02-22
    341人看过
  • 劳动者跳槽带走商业秘密
    1995年4月28日,胡某跳槽到某市化学有限公司,从事与申诉人相同的技术工作。申诉人发现胡某泄露在造漆厂掌握的相关产品技术参数和配方;5月6日以胡某违反原与造漆厂签订的劳动合同中有关保密的条款,向劳动争议仲裁委员会申诉,要求被诉方赔偿经济损失20万元。调查过程经查明:1991年3月,胡某被某造漆厂聘用,聘用协议期限10年。协议规定,胡某应遵守厂部保密规则,协议期满或辞职后三年不得将在岗位所掌握或接触的技术和经营秘密泄露给外单位。否则,一次赔偿经济损失15万元。1995年3月27日胡某书面通知厂领导李某,要求一个月后辞职。李某当即不允,4月28日胡某将资料财物转交厂财务处后离厂到某化学有限公司上班,将原来单位的大量技术参数、工艺流程设计等复印材料全部带走,并应用于生产,使原单位的市场销售下降。对此,某化学有限公司也未表示否认。分析意见仲裁庭认为:根据《劳动法》第二十二条规定,劳动合同当事人可
    2023-06-09
    408人看过
  • 劳动争议或侵犯商业秘密
    《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案件侵犯商业秘密问题的批复》第二条规定:劳动合同对保守商业秘密的内容有明确规定的,当事人因劳动者过失侵犯用人单位商业秘密,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并根据有关规定和劳动合同结合本案作出裁决,劳动合同期限自2007年12月1日起至2010年11月30日止。劳动合同不解除的,对方可以劳动争议为由请求按照劳动仲裁程序处理。因此,根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定,侵权诉讼的前提是终止或者终止劳动关系,用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付一个月工资,可以单方解除劳动合同。另外,根据公司与劳动者签订的《劳动合同》第六条第(七)项、第八条第(八)项规定:“未经甲方同意,从事与甲方有竞争关系的其他业务,造成重大损害的公司也可以单方解除劳动合同,但只需履行书面通知义务或:退市。退市是用人单位对无正当理由旷工的劳动者提出的解
    2023-05-07
    217人看过
  • 商业秘密解读什么是商业秘密的
    一、商业秘密解读什么是商业秘密的商业秘密是不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。侵犯他人的商业秘密需要承担侵权赔偿责任,恶意实施侵犯商业秘密行为,情节严重的,还需要承担惩罚性赔偿责任。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。《反不正当竞争法》第九条本法所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。《反不正当竞争法》第十七条因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额,按照其因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以计算的,按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。二、商业秘密的法律保护有哪一些商业秘密的法律保护有:1.民法
    2023-07-03
    217人看过
  • 商业秘密司法救济形式有哪些,商业秘密有哪些保护形式
    法律在对被侵犯的商业秘密进行司法救济时,一般是分别援引民法典、侵权行为法、反不正当竞争法和刑法的有规定,对侵犯商业秘密行为追究法律责任:(1)将侵犯商业秘密行为视为违约行为,如果合同当事人依合同约定应当承担保密义务而非法公开、使用或允许他人使用商业秘密的,则依民法典规定追究其违约责任。(2)将侵犯商业秘密行为视为民事侵权行为,如果商业秘密被他人非法获取、泄露或使用,其权利人可依侵权行为法追究侵权人的侵权责任。其民事救济方法一般是申请法院颁发禁止侵害令,禁止侵害令又分临时禁止令和长期禁止令。临时禁止令一般在诉讼中发出,长期禁止令一般在案件审结裁决时发出。请求损害赔偿既可单独使用,又可同时使用;(3)将侵犯商业秘密行为视为不正当竞争行为,依反不正当竞争法追究其法律责任,其法律责任一般是刑事责任。企业商业秘密保护方式企业采取商业秘密保护措施时,可以同时或单独通过以下几种途径来予以保护:(一)劳动
    2023-06-13
    63人看过
  • 劳动合同商业秘密违约条款是否受保护
    一、劳动合同商业秘密违约条款是否受保护?劳动合同商业秘密违约条款是受法律保护的,劳动合同可以约定违约金的情形:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、劳动合同一般包括哪些内容?劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下条款:(一)是劳动合同的
    2024-01-24
    107人看过
  • 劳动法对商业秘密的保护规定有哪些
    我国《劳动法》规定了劳动者应当“遵守职业道德”,这就包含了劳动者应承担保守用人单位商业秘密的义务。同时《劳动法》、《劳动合同法》还规定:“劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项,”即可以协商约定保守商业秘密的范围、方式、期限、形式等。这一条款的目的在于保护用人单位的经济利益、防止了解商业秘密的劳动者故意或擅自泄露用人单位的商业秘密,给用人单位造成经济损失。一旦劳动者违约就可以根据这一条款,要求劳动者承担相应的法律责任。然而,对于商业秘密的保护绝不是在劳动合同中增加一个条款这么简单的,它需要以下一系列措施和条款的合力。采取保密措施1、对知悉商业秘密的人员范围加以规定。比如,可将作为商业秘密的一道工序或一个配方分解成若干部分,只让雇员接触其必须完成任务的部分,而不接触其他部分。在劳动合同的保密条款中,规定凡是使用及接触保密技术的人员都负有保密责任,以此来明确知悉商业
    2023-04-29
    208人看过
  • 公司客户经营信息是否属于商业秘密?
    一、公司客户经营信息是否属于商业秘密?客户资料要被认定为商业秘密需满足特定条件。1.客户的特有性是核心,意味着客户是企业通过投入资源才获取的。2.客户名单必须经过企业的加工和管理才能构成商业秘密。3.这些客户信息需要是企业独有的,并且进行了适当的特定化处理。这些条件共同构成了客户资料是否可被认定为商业秘密的基础。二、《刑法》对商业秘密侵权的规定《刑法》二百一十九条规定:1.侵犯商业秘密罪有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;2.造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。《中华
    2024-03-07
    420人看过
  • 应对公司商业秘密侵权的方法
    公司商业秘密受到侵犯的解决方法:1、民法救济途径,要求违反保密协议的当事人承担违约责任或者侵犯商业秘密的侵权人承担侵权责任;2、行政法的救济途径,监督检查部门责令停止违法行为,没收违法所得,处以罚款;3、刑法救济途径,侵犯商业秘密,给权利人造成重大损失的,可以处七年以下有期徒刑,并处罚金。侵犯合同商业秘密的救济途径民法救济民法上的救济请求权就是基于合同或者侵权行为,要求违约人或侵权人承担违约责任或者侵权责任。根据合同的约定,当事人如果违反了合同中相关的保密条款,即构成违约,应承担违约责任。企业可以根据保密合同的约定,或要求商事仲裁或进行诉讼,要求对方赔偿相应的损失,维护企业的合法权益。如果有人实施了法律规定的侵犯商业秘密的行为,并给企业造成严重损害后果的,企业可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,请求被告承担停止侵害、消除影响和赔偿损失等民事责任。劳动法救济劳动者在合同订立、合同履行与合同终止
    2023-07-15
    89人看过
换一批
#反不正当竞争法
北京
律师推荐
    展开

    商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要。... 更多>

    #商业秘密
    相关咨询
    • 公司以保密代替公司提供劳务,提供商业秘密,是否构成侵犯商业秘密
      四川在线咨询 2022-01-23
      一、公司如果起诉,从您的描述中来看,公司的证据是不能够完全充分证明你朋友的行为直接侵犯商业秘密。朋友出往公司复印资料的行为是不能直接证明与公司商业秘密的侵犯有直接的因果关系,法院审理不可能把可能侵犯商业秘密的行为作为绝对的判决依据。 二、关于商业秘密法律有明确的规定,我想除了可口可乐的配方属于明确的商业秘密,一般的商业秘密也不是能够随意定性的。公司这场诉讼应该是要诉累或者败诉的。 三、保密协议也是
    • 公司秘密商业秘密认定
      河南在线咨询 2022-09-08
      第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,给的权利人造成重大损失的,处三年以下或者,并处或者单处;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应
    • 公司不予保守商业秘密合同给劳动者有没有效
      海南在线咨询 2023-03-15
      签订书面劳动合同之后,用人单位应当将劳动合同文本及时交付劳动者,并由其签收; 同时,用人单位应妥善保管己方留存的劳动合同,并及时建立职工名册备查。 劳动者有权要求用人单位提供已签订的书面劳动合同,用人单位不得以任何理由拒绝。 因此,当用人单位以劳动合同中存在商业秘密为由拒不向劳动者提供书面劳动合同的,则侵犯了劳动者的合法权益。 用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同,涉密部分可与劳动者另行签订保密协
    • 公司公司商业秘密保密范围
      新疆在线咨询 2022-07-07
      任何对企业有价值的信息,若尚未对公众完全公开,皆可能构成企业的商业秘密。以投标文件为例,投标文件中的相关报价及技术方案,决定着投标人是否具有竞争优势、能否中标,在开标之前,竞争对手一旦知悉其他投标人的投标报价及技术方案内容,便可以有针对性地调整自己的相关报价及方案,以获得更高的中标机会,故投标文件通常为企业的商业秘密。商业秘密包括:技术设计、程序、源代码、产品配方、制作方法、工艺流程、设计图纸、试
    • 商业秘密属于公司的什么秘密
      四川在线咨询 2021-12-29
      公司属于技术信息和业务信息,技术秘密信息是指技术设计、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方等非专利技术;业务秘密信息是指业务管理方法、经验和战略,包括开发规划、竞争计划、管理技巧、客户名单等。