一、拖欠工资申请仲裁能拿到哪些赔偿

拖欠工资的劳动仲裁可获得以下赔偿：

1．如因企业非法克扣或恶意拖欠工资，劳动者有权要求全额支付工资并索取相当于工资总额25％的经济补偿金。

2．若企业存在未能依照劳动合同约定或法律法规支付员工劳动报酬、加班款或经济补偿等违法行为，劳动行政部门将责令其限期补足。

若其中的劳动报酬低于本地最低工资标准，则应给以相应差额；如未能按时支付，企业方须按照应付款项的50％－100％标准向职工予以赔偿。

具体而言：－未按照劳动合同规定或法律法规发放员工劳动报酬；－以低于当地最低工资标准支付员工工资；－安排员工加班却未能支付加班费用；以及－在解除、终止劳动合同时，未能依照法律法规缴纳经济补偿金者。

3．企业有责任按照劳动合同约定及国家法律规定，准时足额发放员工薪酬。

对于拖欠或者未能足额发放薪酬的现象，应依法由人民法院发布支付令纠正该违法情况，以保证职工权益。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、恶意拖欠工资多久可以要双倍补偿

无论拖欠工资多久，均可寻求双倍赔偿。

依据如下：首先，法律明确规定，用人单位须在解约或终止雇佣合同之时全额支付员工薪酬。

如若拒不支付，劳动者可采取以下措施：

（1）向所在地劳动监察机构进行投诉举报；

（2）向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，期限为劳动争议发生之日起60日之内；

（3）运用司法途径解决问题，如对劳动仲裁结果不满，可向法院提出诉讼，仲裁裁决生效后，用人单位仍未履行义务，可申请法院强制执行。

各级劳动行政部门具有监督用人单位支付员工工资的职责。

最后，如企业存在侵犯劳动者权益行为，劳动者有权要求企业支付工资及经济补偿。