临时工与用人单位之间存在劳动关系,确定劳动合同,属于劳动者。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。
临时工可以辞工吗
临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位协商,签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职,之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。而对于临时工,劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者是否属于临时工?贵州在线咨询 2024-11-27劳务派遣并不仅仅指临时工作人员。劳动派遣只是雇佣形式的一种代表,并不能等同于临时工的概念。有些从业者也可以选择与派遣公司签署长期或无固定期限的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者时,应与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式,以及违反协议的责任。
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属于劳动者工作时间高烧算工伤吗北京在线咨询 2022-07-081、上班期间员工打架按现行规定,不属于工伤的。 2、工作时间打架算工伤吗的法律依据是《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,
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临时工属于劳动关系还是劳务关系?宁夏在线咨询 2023-09-04劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。所以临时工是属于劳动关系的。
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劳务派遣属于临时工么北京在线咨询 2021-12-24劳务派遣只是一种就业方式,不一定是临时工,有些员工也与派遣公司签订长期或无固定期限的劳动合同。因此,在法律上,劳务派遣不一定是临时工。 《劳动合同法》第六十六条明确规定,劳动合同劳动是我国企业的基本劳动形式。劳务派遣是一种补充形式,只能在临时、辅助或替代工作中实施。