一般节假日三倍工资算4倍吗？-法师兄

一般节假日三倍工资算4倍吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 22:26:06 165 人看过

节假日加班需要支付三倍的工资。

1.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.安排在法定节假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

3.法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

一、一般节假日开会算加班吗？

算加班。

1.单位未安排，劳动者自行加班的，不需支付加班费

2.是否是加班，要看是不是用人单位安排的。如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。

3.但是，有一个关键，就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的，故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实。

4.休息日培训开会是否属于加班，可以认定为加班。《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期

六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

二、加班不给加班费应该怎么做？

可以带着材料去投诉。

1.向劳动监察投诉需要以下材料：投诉人身份证；劳动合同；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他证明劳动关系的材料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
法定节日工资,是4倍工资吗

一、法定节日工资,是4倍工资吗法定节日工资不是4倍工资。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节日有哪些法定节日有11天，国家规定的法定假日包括：清明节，放假1天（农历清明当日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假1天（5月1日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；中秋节，放

2022-10-10

61人看过
日工资
节假日工资双倍是额外双倍吗

依据我国相关法律的规定，用人单位要休息日延长工作时间的，是在原工资标准的基础上，按双倍支付的，并不是额外的双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-06-14

356人看过
法律综合知识
节假日是指哪些日子三倍工资

一、节假日是指哪些日子三倍工资在我国境内，涉及到法定休假日期间派工人进行劳作的情况，用人单位需向工人支付至少为其个人平均日或者小时酬金标准之300％的薪酬。关于法定节假日期间三倍薪资待遇之具体日期范围如下：首先是元旦（公历1月1日），其次是传统佳节春节（农历正月初一至初三）；再次有清明节（踏青之日即清明当日）；然后是劳动节（公历5月1日）；接着是端午节（农历端午节当天）；再往后就是中秋节（农历中秋次日）以及最后的国庆节（10月1日、2日与3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日

2024-07-30

466人看过
法定节假日
如何计算最新法定节假日三倍工资

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资／21．75天／8小时＊300％。《劳动合同法》第三十一条加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定节假日三倍工资包括当天工资吗不包含，就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。

2023-07-02

183人看过

日工资
兼职节假日工资翻倍吗

依据我国相关法律的规定，节假日做兼职的，由于双方建立的不是劳动关系，所以一般是没有双倍工资的，兼职报酬是多少，由双方共同约定。一、用人单位与兼职人员是劳动关系吗只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护。区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。二、请问有没有临时可以不上班上班的兼职呢？可以，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护

2023-03-20

244人看过
法律综合知识
春节哪三天是法定假日三倍工资

一、春节哪三天是法定假日三倍工资春节法定日期是农历正月初一、正月初二、正月初三这三天，劳动者可以享受三倍工资，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日期间依法安排劳动者休假，如果安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日公司不给三倍工资怎么办若是劳动者在节假日上班。公司不给三倍工资，那劳动者首先可以和公司进行协商解决，要是协商不成的，可以直接到当地劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可以到当地人民法院申请诉讼解决。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1．克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4．解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。三、节假日拒绝加班是否算旷工

2023-11-16

133人看过
法律综合知识
法定节假日工资三倍，如果不给算犯法吗

法定节假日三倍工资不支付属于违法行为，对于劳动者而言是有获得劳动报酬的权利的，法定节假日是劳动者正常休息的日子，如果用人单位要求劳动者在法定节假日工作是需要按照规定支付三倍工资的，否则就违反了劳动法的规定。一、法定节假日工资三倍，如果不给算犯法吗根据法律规定，法定节假日加班需要支付三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日公司加班有三倍工资吗用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。用人单位在法定休息日期间安排

2022-06-20

214人看过
工资
春节放假工资三倍的算法

春节法定节假日三倍工资计算方法：节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300％工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。三倍工资含不含底薪三倍工资指的是基本工资。所谓基本工资就是指的是底薪。相关法律规定：《劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准

2023-07-20

320人看过

工资
劳务派遣有节假日三倍工资么

不管是劳务派遣工还是其他临时工，都应该和单位的正式工同工同酬，但劳务派遣工的薪资并不是用人单位支付，而是由劳务派遣公司支付。用人单位只需要发福利的时候考虑到劳务派遣工就行了。虽然规定劳务派遣工节假日加班也享受同等待遇，但实际上能做到这一点的少之又少，愿意去举报的劳动者更是寥寥可数。不少用人单位在实际发放福利的时候，都会将正式职工和劳务派遣人员的福利待遇分开发放，劳务派遣人员只能眼睁睁的看着单位其他人领取福利。一、临时工有权享受公司的福利吗临时工有权享受公司的福利，虽然劳动者是临时工，但根据法律法规，劳动合同制度实施后，正式工与临时工的差别实际上已经消失。劳动者应当享受与正式职工同等的待遇，与正式职工同工同酬，不管劳动者是临时工还是正式工，都有权享受社会保险。即使是临时工也应该缴纳养老保险，公司有这样的义务，临时合同也应该注明。二、劳务派遣是属于劳务关系吗劳务派遣不是劳务关系。劳务派遣单位是

2023-06-23

314人看过
法定节假日
法定节假日三倍工资如何支付

一、如何计算加班工资基数工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，即：日工资以月计薪天数21．75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。二、法定节假日三倍工资如何支付1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。从这条可以看出，即使劳动者节假日未工作，单位也应当向劳动者支付工资。年工作日为：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天而月计薪天数为：月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天月计薪天数并没有扣除11天的法定节假日，因此单位只需要另外支付三

2023-02-19

287人看过
工资
节假日三倍工资还能不能调休

节假日三倍工资不能调休。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资也就是加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。节假日三倍工资算4倍吗可以这样说。因为根据劳动法规定，法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资。但是需要注意的是＇另外支付＇，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班

2023-07-29

466人看过
法律综合知识
国家规定节假日三倍工资是节假日当天还是放假都算

一、国家规定节假日三倍工资是节假日当天还是放假都算根据我国现行法律法规，法定节假日期间的薪资报酬基准率应为日常工作日薪酬基准率的3倍，此处所称“法定节假日”特指我国政府明确规定的特定节日，如元旦、春节、国庆节等；而非普通的周末或假期。关于职工加班报酬的基数，这需要由企业与该员工进行合理协商确定，或者由企业参照受雇员工在正常工作时间内应该获得的工资数字来设定。然而，若无法达成双方满意的商定，企业有责任按照受雇当事人的日常所得薪酬作为加班请求的基数基础。关于企业在计算加班薪酬的工资基数时，首先应该依照劳动合同中约定的，属于劳动者职务相对应的工资标准来确定。然而，假如劳动合同及集体合同并无进一步规定，那么职工代表也得以与用人单位通过谈判的方式共同拟定工资集体协议（若用人单位已经通过审批的不定时工作制，将不受此条件限制）。至于日工资的计算方法，则需将基数额以每个月制度工作天数21．75天（部分企业

2024-04-09

67人看过

日工资
节假日工资的3倍该怎么算

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资乘21．75天乘8小时乘300％。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21．75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。法定节假日工资怎么计算法定节假日工资照发。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的三倍。《劳动法》第四十四条有下

2023-07-06

456人看过
工资
哪些节假日可以享受三倍工资

三倍工资的法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家规定法定节假日3倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。不给三倍工资的法定节假日违法吗法定节假日不给三倍工资违法。具体如下：1、用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日可以强制加班吗法定节假日不可以强制加班。具体如下：1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六

2023-07-18

347人看过