解除劳动合同有哪些规定-法师兄

解除劳动合同有哪些规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 18:55:21 171 人看过

用人单位解除劳动合同的规定如下：

1、职工在工作期间有证据证明职工不符合录用条件的；

2、职工在工作期间严重违反了公司的规章制度；

3、职工在工作期间内有严重失职、徇私舞弊的行为，并给公司造成了重大的损失；

4、职工同时与另外一个公司建立了劳动关系，且严重影响到本公司工作。

劳动者解除劳动合同有下列要求：

1、一般需提前三十日通知用人单位或者也可以按照其他方式来解约；

2、用人单位要出具解除劳动合同的证明；

3、要结清工资；

4、以及劳动者要办结工作交接等。

解除劳动合同的方式有哪些？

1、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2、用人单位单方解除劳动合同

具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

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