湖北高温补贴标准是如何规定的？-法师兄

湖北高温补贴标准是如何规定的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 20:02:12 437 人看过

一、湖北高温补贴发放标准

1、发放时间：6、7、8、9月。

2、发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。

二、补贴发放标准及其他问题

1、高温补贴发放标准为每人每天10元。

2、高温补贴发放对象

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

3、高温补贴不能计入最低工资

高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

4、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

5、不发高温补贴，员工可以投诉

员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

6、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

7、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

8、其它高温福利

国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。

连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多高温补贴相关文章

高温补贴
新北市高温补贴标准2017高温作业工作者的补贴

以下是新北市高温补贴标准2017高温作业工作者的补贴的解答发放时间：4个月（6月、7月、8月、9月）。发放标准：高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。武汉高温补贴标准2022武汉是典型的亚热带季风气候，具有夏季酷热的特点，尤其是从6月份开始直至9月份，这个时间段内武汉常遇35以上高温天气，对于室外工作者又可以领取高温补贴了，那2014年武汉高温补贴标准是多少呢？下面我们一起来了解一下相关知识内容。武汉高温补贴标准20222022年武汉高温补贴标准：每人每日12元，补贴时间为6、7、8、9四个月。省人社厅、财政厅、安监局等七部门联合发布，沿用6年的全省高温津贴标准即日起由8元／天上调为12元／天，涨幅达50％。发放时间新增6月，调整为6、7、8、9四个月，新的标准即日起实施。《关于印发防暑降温措施管理办法通知》公布以后，引起市民关注。市人

2023-08-09

384人看过
高温补贴
夏天湖北高温补贴多少钱

一、湖北高温补贴发放标准1、发放时间：6、7、8、9月。2、发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。二、补贴发放标准及其他问题1、高温补贴发放标准为每人每天10元。2、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。3、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。4、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。5、不发高温补贴，员工可以投

2023-02-22

259人看过
法律综合知识
湖北高温补贴法律规定内容包含什么？

一、湖北高温补贴法律规定内容包含什么？湖北高温补贴法律规定内容包含：高温津贴标准为12元／天，执行时间为6、7、8、9四个月。2019年湖北省高温补贴标准尚未作出调整规定，因此参照该标准执行。用人单位安排劳动者在高温天气下露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。二、湖北省高温补贴标准是怎样的根据湖北省人社厅、财政厅、安监局、省卫生厅、省总工会、省国税局、地税局等七部门联合下发《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（鄂人社发【2013】39号）规定，高温津贴标准为12元／天，执行时间为6、7、8、9四个月。2019年湖北省高温补贴标准尚未作出调整规定，因此参照该标准执行。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。因

2024-01-27

372人看过
高温补贴
什么是高温补贴？高温补贴的标准是多少？

什么是高温补贴?高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。据悉，北京市目前正在研究制订今年的高温津贴政策。高温补贴发放对象：根据国家人社部门所下发的高温补贴通知里可以了解到，能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。高温补贴发放

2023-04-26

442人看过

高温补贴
北京高温补贴标准2017年的如何的呢？求解！

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的（不含33），按每人每月不低于45元的标准发放。以上是北京高温补贴标准2017年的北京高温补贴标准北京市按照相关规定将继续在6－8月份发放高温津贴，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元；在33（含33）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。

2023-08-10

325人看过
法律综合知识
湖北省高温补贴依据高温预防方法是什么？

一、湖北省高温补贴标准根据湖北省人社厅、财政厅、安监局、省卫生厅、省总工会、省国税局、地税局等七部门联合下发《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（鄂人社发【2013】39号）规定，高温津贴标准为12元／天，执行时间为6、7、8、9四个月。2017年湖北省高温补贴标准尚未作出调整规定，因此参照该标准执行。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。二、夏季高温热浪防御方法1、应尽量避免午后高温时段的户外活动，老、弱、病、幼人群尤要防暑降温，

2024-01-18

379人看过
高温补贴
杭州的高温补贴规定如何

高温补贴是哪几个月?各地不一海南发放时间最长据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。其中，海南发放时间最长，时长为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，时长为5-10月，为6个月;发放时长最少为3个月，有四个省份。另外，安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制，规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35、室内不能降低至33以下时，就可发高温津贴。全国27地高温补贴发放标准及时间地区发放金额(元/月)时间北京180(室外)6-8月120(室内)浙江225(高温作业)6-9月180(非高温作业)1

2023-05-31

309人看过
高温补贴
湖北高温补贴月份有几个月

发放时间：6、7、8、9月，共四个月。一、高温补贴是否需要缴纳个税？个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。二、没拿到高温补贴如何维权？劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位发放高温津贴。因高温作业引起中暑，经诊断为职业病的劳动者，应享受工伤保险待遇，如果单位不予履行也可提起仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之后15日内向人民法院提起诉讼解决。三、高温补贴的发放主体是谁？根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织

2023-02-13

340人看过

高温补贴
我国湖北襄阳高温补贴多少

湖北发放时间：6月、7月、8月、9月；【发放标准】：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。所以湖北襄阳高温补贴如上。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。一、用人单位拒发高温补贴怎么办？如果你符合高温补贴条件而企业未发放的，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到劳动者投诉后，会去调查核实相关情况，并作出处理。如果职工遇到高温费问题，可通过当地工会与企业沟通协商，或代职工向劳动部门反映情况。二、高温补贴维权注意事项：1、高温补贴在各省份有不同的发放时

2023-04-06

263人看过
法律综合知识
2024年湖南省高温补贴是怎么规定的

一、湖南省高温补贴是怎么规定的？从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。高温补贴发放标准为每人每月最低150元，如需按天数折算的，则每人每天6．9元。高温津贴不包括在最低工资标准范围内，用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资。二、防暑降温措施管理办法第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80％RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业

2024-01-15

439人看过
高温补贴
河北高温补贴有哪些规定

一、河北省高温津贴发放标准关于河北省高温补贴规定根据《防暑降温措施管理办法》第十七条：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”1、低温补贴发放时间为6月到9月，共4个月。2、低温补贴发放标准有三档：200元/月；160元/月；130元/月。3、低温补贴发放对象判断是否属低温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。4、低温补贴不能计入最低工资低温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。二、高

2023-03-19

136人看过
法律综合知识
2023年青岛高温补贴标准的规定

随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都是由高温补贴的。高温补贴主要就是针对在劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应该向劳动者支付高温补贴。那么你知道青岛高温补贴标准高温补贴标准的规定吗？我们一起来看看。一、青岛高温补贴标准：企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴应以现金形式按月发放，并纳入工资总额。防暑降温饮料和必需药品不能用来冲抵高温津贴青岛发放时间：6月、7月、8月、9月;【发放标准】：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。企业在岗且提供正常劳动的职工，应全部列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。企业现执行的防暑降温费低于上述标准的，应改

2023-05-19

493人看过

高温补贴
河北省高温补贴法律标准是怎样的

一、河北省高温补贴法律标准是怎样的《关于发布夏季高温津贴试行标准的通告》根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会四部门联合印发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健[2012]89号)以及四部门办公厅《关于做好防暑降温工作的通知》(安监总厅健[2015]63号)精神，结合我省情况制定了夏季高温津贴试行标准，现予发布试行。用工场所在河北省行政区域内的企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位从2015年开始向劳动者(包括非全日制用工)发放夏季高温津贴。劳务派遣工，由用工单位随本单位劳动者执行。一、执行时间根据我省南北跨度长，气温差别大等实际情况，夏季高温津贴实行差别时长。其中，冬季取暖期标准不超过4个月(含4个月)的市、区、县(市)，每年从5月21日至8月31日执行;冬季取暖期标准超过4个月(不含4个月)的市、区、县(市)，每年从6月11日至8月20

2023-05-04

338人看过
高温补贴
北京高温补贴

一、2017年北京高温补贴发放标准根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴：1、室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;2、在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元;3、高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额，与劳动者工资一并发放，计算个税;4、高温津贴不包括在员工最低工资范畴内。二、高温加班津贴怎么算?按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。此外，凡是工作

2023-05-31

472人看过