为什么五险一金能扣到工资的30%-法师兄

为什么五险一金能扣到工资的30%

来源：互联网时间： 2023-04-28 08:20:31 408 人看过

一、“五险一金”的概念

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。缴费基数是缴纳保险费计算的基数;缴费比例是该项保险缴费的计算比例，通常以百分数表示。其三者关系是：月缴费额=月缴费基数×缴费比例。

二、“五险一金”的计算方法

1、养老保险缴费基数怎样确定?核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

企业养老保险缴费比例最新比例均有所下调，企业缴费比例由20%降低至19%。个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

目前各省份职工基本养老保险个人缴费比例都是8%，

2、医疗保险缴费基数怎样确定?基本医疗保险的缴费基数是用人单位以国家规定的职工工资总额为缴费基数。职工以本人上年工资收入为缴费基数。首先，各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般单位缴纳医疗保险费比例为9%+1%

，个人缴费比例为2%，有条件的地区也可以适当提高个人缴费的比例。

3、失业保险缴费基数怎样确定?城镇企业事业单位和民办非企业单位按照本单位职工工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳;社会团体按照本单位专职人员工资总额的2%缴纳失业保险费，其专职人员按照本人工资的1%缴纳;国家机关按照本单位事业编制人员、劳动合同制工人工资总额的2%缴纳失业保险费，其事业编制人员、劳动合同制工人按照本人工资的1%缴纳。(农民工个人不缴费)

4、工伤保险和生育保险缴费基数怎样确定?工伤保险,根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,一般在0.5%~2%之间,个人不用缴纳工伤保险费;生育保险缴费比例为单位0.8%,个人不用缴纳生育保险费。

5、住房公积金缴费基数怎样确定?职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据住房公积金管理条例第十七、第十八条的规定，一般是按照职工工资乘以公积金缴存比例来缴纳公积金的，最低不能低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号)的规定，设区城市(主要指地级市)单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。

为什么五险一金能扣到工资的30%

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

五险一金
3300的工资扣完五险一金

3300的工资，缴纳五险一金660元（假设按20%比例缴纳，各地略有不同），扣除五险一金后剩下2700元。将个税免征额由3500元提高到5000元，由于应纳税额低于5000免征额，所以不缴纳个人所得税。一、苏州工资15000扣税多少钱月工资15000元要缴纳的税款可根据工资个税的计算公式：应纳税额＝（工资薪金所得减五险一金减扣除数）乘适用税率减速算扣除数来计算，假设五险一金已经扣除的情况下，工资应交个税金额=（15000减5000）乘20%减1005=995元。因此月工资15000元，要交995元个人所得税。二、五险一金和税怎么交个人是无法缴纳五险一金的，必须由单位代缴。个人所得税起征点为5000元。只要你的工资只有5000元或5000多元，就得缴纳个人所得税。个人所得税应纳税=（工资-个人缴纳的五项保险金额和一笔基金——扣除个人所得税3500元）*适用税率-快速扣除。五项保险和一笔基金一

2023-03-27

172人看过
五险一金
五险一金扣工资的多少

社保代理详解及办理流程职工社会统筹保险（通俗称五险一金）包含：养老保险，工伤保险，医疗保险，生育保险，失业保险以及住房公积金。每年7月份依据国家统计局发布的社会平均工资调整缴费基数（5月份之前可申报自己实际的缴费基数）。目前郑州市的缴费比例为：养老保险（单位）缴费为缴费基数的20%，养老保险（个人）缴费为缴费基数的8%；工伤保险缴费为缴费基数的0.5%由用人单位缴纳；医疗保险（单位）缴费为缴费基数的8%，医疗保险（个人）缴费为缴费基数的2%，另医疗大病补助险每人每年110元；生育保险缴费为缴费基数的1%由用人单位缴纳；失业保险（单位）缴费为缴费基数的2%，失业保险（个人）缴费为缴费基数的1%；住房公职金（单位）缴费为缴费基数的8%，住房公积金（个人）缴费为缴费基数的8%；另外社会保障卡工本费每人12元。若个人申请代缴，以上所有费用均由个人承担，账户管理费另行核算。

2023-03-16

405人看过
五险一金
4200工资扣除五险一金

一般来说五险一金的个人缴纳比例为19%，其中：养老保险缴纳比例为8%，医疗保险缴纳比回例答为2%，失业保险缴纳比例为1%，住房公积金缴纳比例为8%。按4200元计算为798元。这样应纳税所得额为3402元，低于3500元，不用交纳个人所得税，实际所得工资即为3402元。一、五险一金缴纳基数通常以百分比形式出现，例如：养老保险个人缴纳比例8%，单位缴纳比例20%。(注：养老保险缴费金额=缴费基数×缴纳比例)需要注意的是，五险一金扣除比例各个地区存在差异，总的来说，五险一金缴费基数是以工资总额为基数。具言之：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+大病保险费用；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳1%，职工一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳1%，职工一分钱也不用缴；公积金缴费比例：单位及个人的住房

2023-03-29

302人看过
五险一金
拿到手的工资是扣除五险一金的吗

这个要看合同约定，所以签字之前最好在合同中约定清楚。劳动合同上约定的月工资，应是你实发工资加上五险一金扣除的部分。合同中的最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一、工人工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。二、最低工资是到手工资吗最低工资不是到手工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法

2023-02-16

112人看过

五险一金
工资五险一金扣总工资的多少

社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%自己每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉自己交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月自

2023-02-20

499人看过
五险一金
8500的工资扣多少五险一金

不一定，根据的单位交的五险一金基数不一样所得的工资会有所不同，还有交税基数和档次也有区别，就是在一个单位同一个部门税前8500，最后拿到手的工资也会不一样多，不管怎么着最后拿到手的钱数为准。一、税前工资包括五险一金么根据相关规定，“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。因此，工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于工资。最后，税前税后工资包括五险一金吗?在此提醒大家，以上信息，仅供参考。在面试时，一定要跟用人单位商量好，究竟自己心仪的工资是税前的还是税后的，五险一金费用扣除之后的，还是包含五险一金费用的，这些都是关乎自身利益的事情，大家要引起注意。二、税前1万到手多少劳动者

2023-03-26

398人看过