需知杭州13日离职员工社保结算方式-法师兄

需知杭州13日离职员工社保结算方式

来源：互联网时间： 2023-07-11 14:54:17 191 人看过

1、离职问题，你在月头提出离职的，那么当月就可以终止社保，即社保缴纳到当月，下个月就不缴纳社保了；2、你在月中提出辞职的，那么可能因为下个月社保无法终止，而且你又要走人的，那么下个月的社保，由你自己缴纳，即公司直接在你工资里扣社保费用。3、辞职，要注意时间上的安排，不能月中、月底提出来辞职，最好在月头提出来，那么就不涉及到社保问题了。

当月离职社保

国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保，这个需要跟公司去沟通。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

辞职
辞职工资结算方式

劳动者辞职之后工资是按照用人单位每个月固定发工资的日期发放的，根据法律规定，工资应当以货币形式按照月支付给劳动者本人，虽然劳动者已经辞职，但是用人单位不能够克扣或者是无故拖欠劳动者的工资，造成劳动者损失的，用人单位应该要承担法律责任。一、拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理：1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。二、离职的注意事项如下：1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；3、劳动者应要求单位结清欠薪；4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资

2023-03-10

56人看过
工资
离职员工工资需立即结算吗？

根据相关法律规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一－次性的付清劳动者的全部工资。如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者I资的，劳动者可以向单位提出解除劳动台同。并要求单位支付经济补偿金。辞职的时候，最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送；这样在仲裁的时候，这些都是很好的证据。如果是被单位辞退，单位也有义务，辞退的同时就要付清所有工资。在侵害了劳动者的合法权益时，赔偿金和补偿金的标准，会按照国家的规定来进行赔偿。离职员工工资不能随便扣［案例实录］小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排有关人员，开始为小赵办理工作交接。总经理要求小赵，在走之前的最后一个月，将他的销售客户中，一笔3．5万元的欠款收回，但最终小赵未能将这笔欠款收回。原因是：欠这

2023-07-08

225人看过
借款
员工离职通知书（样式）

>服务单位>职称>姓名>到职日期年月日>离职日期>年月日>全提资>离职原因>自动>被动>体弱多病>服兵役>开除>解雇>另有他就>>>>试用不合格辞退>>其他>物品交还或应扣款>单位>应办事项>已收还或应扣金额>应办事项>已收还或应扣金额>接收人或经管人>>服务单位>移交清楚>未了事目已交待清楚>总务单位>服装>伙食>福利借款>家具或文具>其他扣款>人事单位>工作名称>劳保费>财务单位>款项未清>月中借支>核定人事单位：单位主管：离职人：年月日

2023-06-05

428人看过
社保
苏州社保结算日是什么时候?

苏州市区社保结算期是每个月的8-10号。一、苏州社保办理程序1.参保单位于每月申报期内，到社保关系所在地市、区社保经办机构办理职工参保、停保申报手续。开通“网上申报业务”的单位，可根据功能设定，在上述申报期内，通过“网上申报平台”办理。企业参保单位的申报期为每月11日至次月7日(截止至17：00)，机关事业单位的申报期为每月11日至次月5日(截止至17：00)。2.申报期截止后，社保经办机构于10日前进行结算，确定各参保单位当月社会保险费应缴数额。参保单位可于每月11日后，至社保经办机构业务窗口，或使用自助打印设备(限已办理经办人实名登记的单位)，或通过“网上申报平台”打印《社会保险费月度结算表》。3.参保单位应于每月22日前将应缴的社会保险费，解缴至其在税务部门指定商业银行开设的“社会保险费缴费专户”(已开设地税纳税专户的可合并使用)。二、苏州社保缴费基数1、企业职工：基数上限为2189

2023-06-29

450人看过

保险费
非全日制工人的结算方式

（一）用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。（二）非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20．92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数）（三）非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。一、非全日制用工是什么意思非全日制用工，是指以小时计酬为主，

2023-03-01

153人看过
工资
试用期离职员工工资结算方法

在试用期，劳动者工资不能低于本单位同一岗位最低工资标准的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，不能低于用人单位所在地区的最低工资标准。因此，试用期工资的确定需要参照劳动者，与用人单位签订的劳动合同中的劳动报酬条款，还需要注意的是，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期离职工资多久下发第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；第二，在公司常规发薪之日再发放给你。法律咨询：网友：试用期离职工资不发怎么办？律师：1、劳动者与用人单位协商；2、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求

2023-07-01

293人看过