1、工作中的心肌梗死不是工伤吗?在工作中抢救心肌梗死不属于工伤,但根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一款的规定,在工作时间或者工作岗位上突发疾病死亡的,或者抢救无效后48小时内死亡的,视为工伤;在其他情况下,按病处理
工伤保险条例第十五条规定,职工有下列情形之一的,视为工伤:
(一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的
(二)在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的
(三)曾在部队服役,因战争或者因公致残,取得革命伤残军人证书的,职工到用人单位后复发有前款第(一)项、第(二)项情形的,依照本条例有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,依照本条例有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇
第二,单位工伤事故的处理办法。一是发生工伤事故后,企业应当及时报告工伤和职业病情况,不得隐瞒或者遗漏;二是受伤职工或者其亲属申请工伤认定,享受工伤待遇,工会可以代表受伤工人提出申请。申报时间要求:自发生工伤事故或者职业病诊断之日起,企业应当在15日内申报,受伤职工或者其亲属应当在15日至30日内提出申请。在这段时间内,应尽快提出报告和申请,有利于受伤职工及时调查取证,及时享受相关治疗。工伤调查取证与认定:劳动行政部门接到工伤报告和申请后,应当密切关注工伤的调查和返还,一般在7日内,特殊情况下,应当在7日内办理,是否认定工伤,应当推迟到30日作出结论,并书面通知工伤认定。调查取证材料应包括:员工申请及相关问题的核实;医院、医疗机构治疗工伤、职业病的诊断和有关情况;企业工伤报告和现场调查。工伤纠纷的处理:两类纠纷应适用不同的程序。一是企业不同意受害职工的要求时,职工或者其亲属应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人对仲裁结论不服的,应当向法院提起上诉。二是对当地劳动行政部门和社会保险经办机构作出的工伤认定或者确认支付决定不服的,向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的,向法院提起行政诉讼
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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工作时间内心肌梗死猝死算工伤吗浙江在线咨询 2022-09-05按以下步骤来操作: 1、您需要先证明劳动关系;(劳动关系的证明材料有许多,不仅仅是)2,到劳动部门申请工伤等级鉴定; 3、;4,索要赔偿因工死亡赔偿标准《例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无
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工作时突发心肌梗塞算不算工伤山东在线咨询 2022-06-121、突发心梗一直都是健康隐患。一般情况下,上班突发心梗是否算工伤,还是由按实际情况决定。 2、如果同时具备以下条件的,那么就算工伤:第一,员工必须是在上下班的路途之中才发生的交通事故;第二,员工必须是在上下班的必经路线上发生的事故;第三,本人必须没有承担责任或不承担主要责任。
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心肌梗塞是不是工伤湖北在线咨询 2022-08-16《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。”“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构初次诊断时间起算。
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在单位工作时,突发心肌梗死,属于工伤吗江西在线咨询 2022-11-20突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指: 1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作; 3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。 综上可见,工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。