1、可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。
2、法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
一、企业员工连续病假工资的计算系数如何计算?
(一)职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1.职工续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的百分之六十计算支付;
2.职工连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的百分之七十计算支付;
3.职工连续工龄满四年不满六年的,按本人工资的百分之八十计算支付;
4.职工连续工龄满六年不满八年的,按本人工资的百分之九十计算支付;
5.职工连续工龄满八年及以上的,按本人工资全额计算支付。
(二)职工疾病或非因工负伤连续休假超过六个月的,由企业支付疾病救济费:
1.职工连续工龄不满一年的,按本人工资的百分之四十计算支付;
2.职工连续工龄满一年不满三年的,按本人工资的百分之五十计算支付;
3.职工连续工龄满三年及以上的,按本人工资的百分之六十计算支付。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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请病假扣全勤奖吗? 有什么规定浙江在线咨询 2022-07-07请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见请病假需扣全勤奖吗59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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