职工请病假扣不扣全勤奖-法师兄

职工请病假扣不扣全勤奖

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 10:44:33 227 人看过

1、可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。

2、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

一、企业员工连续病假工资的计算系数如何计算？

(一)职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1.职工续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的百分之六十计算支付；

2.职工连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的百分之七十计算支付；

3.职工连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的百分之八十计算支付；

4.职工连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的百分之九十计算支付；

5.职工连续工龄满八年及以上的，按本人工资全额计算支付。

(二)职工疾病或非因工负伤连续休假超过六个月的，由企业支付疾病救济费：

1.职工连续工龄不满一年的，按本人工资的百分之四十计算支付；

2.职工连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的百分之五十计算支付；

3.职工连续工龄满三年及以上的，按本人工资的百分之六十计算支付。

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许多公司为了鼓励员工在岗位上工作的效率和积极性，特别设立全勤奖。即在平时规定的上班时间，按时到公司出勤，一整月都全勤就可以拿到这个工资以外的特别奖金。但是，有的员工因为身体的原因不得不请假的话，会因为请病假需要扣全勤吗？全勤奖制度1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（（1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；（2）市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100％全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100％全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。计算公式数据按A－F列排是：姓名（格式为文本），入职日期（格式为日期），请假（格式为数值），迟到（格式为为数值），早退（格式为为数值），全勤奖（格式为为数值），数据从第2行开始，而且计算全勤奖时的日期为2007－7－10，在F2输

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员工休假要扣全勤吗

一、员工休假要扣全勤吗是算全勤的。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、什么是带薪年休假带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日，庐山某宾馆的业务经理在微博上晒出了自己2013年、2014年的工作安排，并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假，共放假70天，网友笑称要该老板到假日办挂职。1992年中

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