1、打开车辆的双闪警示灯，设置危险警示牌如果开车时发生交通事故，首先要打开车辆的双闪警示灯，在车后50－100米处设置警示标志（高速公路上需要在150米处设置警示标志）。如果遇到雨雾，距离高到200米。2、拍照取证3。检查车辆手续及相关证件主要检查对方车辆是否有牌照、驾驶书、车辆是否没有年检、交通保险，检查对方驾驶员是否没有驾照、饮酒。如果发现上述任何情况，应立即报警，车辆不得移动。接下来要核对的证件包括：身份证、驾驶证、驾驶证、车牌号码、保险证明、年检证明。4、搬车如果以上处理得当，没有发现问题，车辆可以移动到不妨碍交通的地方。5、双方协商赔偿方案车辆搬到路边后，双方可以根据具体责任的划分讨论赔偿方案。如果需要去保险，可以打电话给保险公司。如果双方对责任没有异议，全责任方应打电话给自己的保险公司报告保险，说明情况（如事故发生时间、地点、车辆损坏情况、非保险方对方的车型、车牌号码等信息，并要求提供保险受理报告号码。）不负责任的需要打电话给保险公司，但需要留下报告号码。6、如果双方对赔偿方案没有异议，可以填写《机动车交通事故快速处理协议》进行快速处理。填写时要注意检查对方的车牌号码和驾照号码是否正确。此外，必须清楚地填写伤害和物理损坏，以避免以后发生纠纷。

主动解除劳动关系通知书如何写

解除劳动合同（关系）通知书

XXXXXXXX公司：

本人XXX，于XXXX年XX月XX日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于原因（用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等，列举任意一条或多条都行），本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系：本人即日起与单位解除劳动关系。

请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资（包括全部加班费），并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。

此致

XXX（手写签名）

年月日

解除劳动合同后经济补偿的标准

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

解除劳动关系通知书的法律概念

解除劳动关系通知书，从形式上分析属于通知书范畴，从实体意义分析，属于劳动合同解除权行使的一种方式，即：劳动合同有效成立后，履行完毕前，或者说履行过程中，用人单位（以下简称单位）通知员工解除劳动合同，导致该合同提前终止、消灭的一种单方行为。该行为在法律层面属于形成权，只要通知送达对方，就发生如下法律效力：

1、原来签订的劳动合同提前终止，即原来的劳动合同中所确定的权利义务关系终止；

2、产生因提前解除劳动合同导致的新的法律权利义务关系。

道路交通事故保险理赔的相关法律规定

第二条在本市道路上（除高速公路外）发生的，适用简易程序快速处理办法由当事人自行协商或由执勤民警当场认定的交通事故，按照本规定实行快速理赔。

第七条适用简易程序快速处理的交通事故，各方当事人应在事故发生后2个小时内到保险事故车辆拆检定损中心定损。若有特殊情况不能在规定时间内到指定地点进行处理的，应征得承保保险公司同意，并按约定的时间进行处理。