劳动者在离职时，若没有解除劳动合同证明，可以在新单位入职。用人单位需在离职后到社保局办理社保减员手续。劳动者在新单位上班后，可以依法接续社保，不影响相关手续的办理。若原用人单位未办理社保减员，劳动者可以与原用人单位沟通要求依法办理，也可以回原用人单位办理离职手续，并依法出具解除劳动合同证明。

劳动者在原单位自动离职,没有解除劳动合同证明,劳动者可以去新单位入职。用人单位会在劳动者离职后,到所在地社保局办理社保减员手续。劳动者在新单位上班后,可以依法接续社保,不会影响相关手续的办理。若原用人单位没有办理社保减员的，劳动者可以和原用人单位进行沟通，要求用人单位依法办理，劳动者也可以回原用人单位办理离职手续，原用人单位依法出具解除劳动合同证明。

若 原 用 人 单 位 未 办 理 社 保 减 员 ， 劳 动 者 如 何 办 理 离 职 手 续 ？

根据我国《劳动合同法》规定，若原用人单位未办理社保减员，劳动者离职时可以依法办理离职手续。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位为其办理社保减员手续。如果用人单位拒绝办理或劳动者无法联系用人单位，劳动者可以向劳动行政部门申请责令其办理。在办理离职手续时，劳动者应当携带身份证、劳动合同等相关文件，并与用人单位协商确认离职时间、工资结算等相关事宜。同时，劳动者应当遵守国家规定，不得擅自离岗或拖延离职时间，以免承担违约责任。

劳动者离职时要注意办理社保减员手续，否则会影响新单位入职。若有问题，可以向劳动行政部门投诉或申请责令用人单位办理。在办理离职手续时，应携带身份证、劳动合同等文件，并与用人单位协商确认离职时间、工资结算等事项。同时，劳动者应遵守国家规定，不得擅自离岗或拖延离职时间。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。