工时制度怎么安排
来源:互联网
时间: 2023-06-05 19:54:58
57 人看过
工时制度
1、各地要加强实施新工时制度的宣传力度,使各级领导和广大职工都能正确认识到施行新工时制度的目的和意义,自觉地贯彻执行新工时制度。
2、劳动行政部门要加强分类指导,对受外部环境制约、生产任务无法均衡安排,或受生产特点决定,某段时间需要长时间工作的企业和职工,各地劳动部门要加紧对其进行综合计算工时工作制和不定时工作制的审批。对极个别确有困难,仍不能实施新工时制的企业,应按每周工作四十小时的工时标准支付职工工资及加班加点报酬,同时要制定切实有效的实施方案,积极创造条件,尽快实施新工时制度。
3、为准确掌握新工时制度执行情况,配合有关部门做好相关法律的修改工作,请各市劳动部门按我厅要求的具体调查方案(附表)进行抽样调查,并将调查结果传真给我厅劳动保护监察处。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工时制度安排如何规定
275人看过
-
不定时工作制休息时间怎么安排的
469人看过
-
工作时间安排应该怎么安排最好?
491人看过
-
合伙债务清偿制度安排
313人看过
-
公司改制员工怎么安排
333人看过
-
企业改制工伤怎么安排
53人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工时
词条
工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>
#工时
最新文章
#工时
相关咨询
-
不定时工作制休息时间怎么安排的山西在线咨询 2022-05-13平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制: (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; (二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; (三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。第五条
-
综合用工年度加班时间安排甘肃在线咨询 2023-05-28工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=6 2、5天 月工作日:250天/年÷12月= 20、83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
-
对中小利益保护制度安排黑龙江在线咨询 2022-10-291.知情权:股东不论出资多少,都有权知悉公司的经营状况。如果公司拒绝,股东可以起诉。2.公司决议违法,股东可以依据相应情形提起撤销或者无效之诉。3.股东代表诉讼:公司利益受损,并且无法以自我名义救济,股东可以以自己的名义,为了公司的利益起诉。其中有限公司的股东不受出资比例影响,股份公司的股东要求单独或者合并持股达到1%并且达到180日。4.司法解散之诉:公司陷入僵局,穷尽其他手段都不能解决,公司继
-
不定时工作制休息时间是怎么安排的云南在线咨询 2023-02-16不定时工作制的工作休息时间为: 1、平常上班日:上班时间可以根据公司的需求进行安排,不需要给加班费的。根据《劳动法》第三十九条规定:企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 2、但是如果遇到“法定公休假日”外,就必须进行调休,如果没有调休就必须根据劳动法给于300%的加班工资。也就是说,实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时,才有加班费。
-
员工怎么安排时间澳门在线咨询 2022-08-27在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。