元旦是中国的法定节假日，劳动者应获得三倍工资作为加班费。根据劳动法规定，用人单位可以选择补休或支付不低于劳动者本人日工资的两倍加班工资。法定节假日是各国、各民族根据历史、文化、传统或纪念要求而统一规定的休息时间。法定节假日的休假安排为居民提供便利，促进经济增长。假期工资根据加班时间不同有差异，应不低于平时工资的三倍支付。

元旦节是中国的法定节假日。根据劳动法规定,在这天上班的劳动者应该获得三倍的工资作为加班费。1月2号至3号调休，用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。

法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，清明节一天假期，五一，一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

元旦假期加班工资多少？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在元旦假期属于法定节假日，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。因此，元旦假期加班工资的具体数额应当根据劳动合同中约定的加班工资比例来确定。同时，如果用人单位未与劳动者协商一致或者未按规定支付元旦假期工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

元旦节是中国的法定节假日，根据劳动法规定，在这天上班的劳动者应该获得三倍的工资作为加班费。用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。具体数额应当根据劳动合同中约定的加班工资比例来确定。如果用人单位未与劳动者协商一致或者未按规定支付元旦假期工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。