根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立定期劳动合同。固定期限劳动合同可以是较短的半年或两年,也可以是较长的五年或十年。具体期限根据用人单位、岗位和劳动者的情况独立确定。2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的没有明确终止时间的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重新签订劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,自法定退休年龄起未满十年的
(3)用人单位连续签订两份固定期限劳动合同,且劳动者无劳动法规的,可以续订劳动合同
,如果用人单位自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同,则视为用人单位与雇员签订了无期限劳动合同。以完成某项工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致,以完成一定任务为期限订立劳动合同
从《劳动合同法》可以看出,劳动合同期限一般分为三种类型,包括固定期限,即:,我们常说的两三年的劳动合同;没有固定期限,即劳动合同中没有明确约定的期限;很少有人在截止日期前完成某项工作,通常是兼职员工。感谢您的阅读
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同签订期限的规定有哪些湖北在线咨询 2023-04-25(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限
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劳动合同签订期限的相关规定有哪些辽宁在线咨询 2022-07-25用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动法对于劳动合同的签订期限有哪些规定重庆在线咨询 2022-10-07《劳合同》并没劳合同签订低期限做规定《劳合同》仅仅劳合同:固定期限劳合同、固定期限劳合同、完定工作任务期限劳合同劳合同期限试用期关具体参考规定:劳合同期限三月满试用期超月;劳合同期限满三试用期超二月;三固定期限固定期限劳合同试用期超六月同用单位与同劳者能约定试用期完定工作任务期限劳合同或者劳合同期限满三月约定试用期试用期包含劳合同期限内劳合同仅约定试用期试用期立该期限劳合同期限希望我答能够帮助
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劳务合同签订的期限规定有哪些西藏在线咨询 2023-03-101、劳动合同签订的期限一般都是双方约定,法律没有具体规定。 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在
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有关签订无固定期限劳动合同的规定有哪些安徽在线咨询 2021-04-06(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 (二)当出现以下情形时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同: 1、在一个用人单位上劳动者连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的; 3、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。 (三)订立无固定期限的劳