一般情况下劳动合同较好，签订劳务合同得到的法律保护和待遇比签订劳动合同少一些。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：（1）两者法律性质不同。（2）合同主体不同。（3）合同履行阶段，主体双方地位不同。（4）合同的内容不同。（5）确定报酬的原则不同。
劳动合同和劳务合同区别
1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。
2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
4、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
-
选择劳务合同还是劳动合同更优？
458人看过
-
劳务合同和劳动合同的选择
475人看过
-
该选择哪种合同：劳动还是劳务？
115人看过
-
农民工：劳务合同还是劳务招用合同的选择？
453人看过
-
选择就业协议、劳动合同还是家庭合同：哪个更合适？
92人看过
-
劳动合同详解
268人看过
-
劳动合同期限签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同，那么劳动者工作3年后，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。劳动合同永久的违约金是多少一般不得超过合同总标的额的20％。具体的赔偿数额还需要结合合同条款规定。也就是说需要看违约责任及违约造成的损失，以及违约金的计算方法。不管是以何种方式支付经济赔偿，都不能违反赔偿金的额度不能超过合同总价的20％的规定，劳动合同永久的违约金也不例外。合同赔偿金的额度可以由双方自由协商确定，但是不得违反以上规定，若超过20％，多出部分可以不支付。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订2023-07-08206人看过 -
合同期限单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。参与了该法起草工作的劳单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》将对劳资双方产生的深刻影响：一年以下的短期合同也许大大减少；用人单位换血速度也许加快；广州劳务派遣市场也许将萎缩……广州企业界法律界聚焦《劳动合同法》广东企业界和法律界的200多名企业高管、人力资源经理、法务人员和社会律师做了一天“小学生”，津津有味地2023-06-10436人看过 -
劳动合同期限劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的条件，在履行过程中，如果约定的终止条件出现，当事人双方应该终止合同。不符合约定条件，任何一方不得终止合同，直到法定终止条件出现时，才可终止合同。以完成一定的工作为期限的2023-06-10174人看过 -
劳动合同期限劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的条件，在履行过程中，如果约定的终止条件出现，当事人双方应该终止合同。不符合约定条件，任何一方不得终止合同，直到法定终止条件出现时，才可终止合同。以完成一定的工作为期限的2023-06-10132人看过
-
劳务派遣合同劳动合同和劳务派遣合同的区别是：1、劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬。劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用人单位签订的合同，其内容是劳务派遣单位向用人单位派遣具体劳动者；2、劳动合同是基于双方劳动关系的建立，劳动者需要服从管理，劳务派遣合同双方关系完全平等，没有谁属于谁管理；3、在劳动合同中，劳动者直接与用人单位建立劳动关系。在劳务派遣合同中，实际用人单位与劳动者之间没有劳动关系，而是建立了劳动者之间的劳动关系。兼职合同和劳动合同的区别是什么？有下列区别：一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。三、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。《中华人民共和国劳动2023-07-04267人看过 -
劳务派遣合同劳动者在入职的时候是需要签订劳动合同的，而劳动合同与劳务派遣合同是有明显区别的，二者签订合同的时间长短是有不同的，劳动合同的签订时间是没有法律限制的，而劳务派遣合同一般都是需要签订两年以上；两者涉及的主体有不同，劳动合同一般只会涉及到工人单位与劳动者，而劳务派遣合同则会涉及用人单位、劳动者和第三方公司；劳动合同中的劳动者一般来说是可以在任何岗位就职的，但是劳务派遣合同的劳动者一般都是在一些临时性的工作岗位上就职。聘用合同和劳动合同的区别有哪些1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动2023-06-30170人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
-
劳动合同的解除应如何选择劳动合同？甘肃在线咨询 2023-07-04劳动合同期限分类 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工 -
如果选择延迟退休的，签订的是劳动合同还是劳务合同台湾在线咨询 2022-10-07要看具体的情况。《劳动争议司法解释（三）》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。 -
如果选择的，签订的是还是劳务合同辽宁在线咨询 2022-10-18要看具体的情况。《劳动争议司法解释（三）》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。 -
劳动合同期限如何选择福建在线咨询 2021-08-16劳动合同期限合同人双方可以自由选择，没有限制。但是关于劳动合同的试用期，用人单位与劳动者应当按照法律规定的限制范围内进行约定，并且试用期一般只能约定一次。 -
劳务合同是劳动合同还是劳务合同江苏在线咨询 2022-05-09是劳动合同还是劳务合同，你要把这个概念搞清楚了， 如果是劳动合同，这个公司的业务又是有一定的技术高度，在签定合同的时候，可以约定在离开本单位后在一定的时间内不得从事这个工作，但是不可能一辈子都不能从事这个工作.这样约定可顶是不合法的, 如果是劳务合同，就更不应该有这样的约定， 这个约定的条款是不合法的，
