根据法律规定试用期能否超过月薪-法师兄

根据法律规定试用期能否超过月薪

来源：互联网时间： 2023-11-27 18:26:56 211 人看过

一、根据法律规定试用期能否超过月薪

根据法律规定试用期可以超过月薪，法律规定在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准，都不属于违法。用人单位支付劳动者工资不符合法律规定的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期工资不合理怎么处理

试用期工资不合理的处理办法有：

1．向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2．当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3．通过诉讼途径解决。这又分三种情况，一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

三、劳动合同试用期规定

1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

6．试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

7．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
根据劳动法的规定每月加班不能超过几个小时

《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可依法对单位处以罚款。根据劳动法的规定每月加班不能超过几个小时的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2022-06-23

194人看过
土地使用权
根据法律规定土地使用权能否租赁？

一、根据法律规定土地使用权能否租赁?根据法律规定土地使用权能租赁，土地使用权可以进行租赁转让。根据《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》规定如下第二十八条土地使用权出租是指土地使用者作为出租人将土地使用权随同地上建筑物、其他附着物租赁给承租人使用，由承租人向出租人支付租金的行为。未按土地使用权出让合同规定的期限和条件投资开发、利用土地的，土地使用权不得出租。第二十九条土地使用权出租，出租人与承租人应当签订租赁合同。租赁合同不得违背国家法律、法规和土地使用权出让合同的规定。第三十条土地使用权出租后，出租人必须继续履行土地使用权的出让合同。第三十一条土地使用权和地上建筑物、其他附着物出租，出租人应当依照规定办理登记。二、土地使用权出租合同内容有哪些?土地使用权出租合同是指土地使用者将土地使用权单独或者随同地上建筑物、其他附着物租赁给他人使用，由他人向其支付租金的行为所签订的合同

2023-06-03

168人看过
法律综合知识
根据规定孩子上户口最晚不能超过几个月

一、根据规定孩子上户口最晚不能超过几个月根据规定孩子上户口最晚不能超过一个月。由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。《中华人民共和国户口登记条例》第七条婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。二、孩子出生上户口需要什么资料办理材料如下：1．婴儿《出生医学证明》（复印件1份，验原件）；2．父母结婚证、身份证、户口簿（复印件各1份，验原件）；3．拟入户地街道计划生育工作机构出具的计划生育证明（原件1份）；4．政策内生育一孩的，提供母亲的计划生育服务证；政策内生育二孩的，提供二孩生育审批表（复印件1份，验原件）；5．超过一个月申报，提交婴儿未随户口在外市县父或母一方入户的证明（原件1份）。三、上户口的亲子鉴定怎么做上户口亲子鉴定应当到具有鉴定资格的鉴定机构去办理，可以

2023-05-16

482人看过
试用期
试用期过后是否会根据表现决定是否转正？

根据我国现行法律法规的相关规定，如果劳动者在试用期内不符合用人单位的试用条件的，用人单位可以选择辞退，而如果用人单位不辞退的，就视为符合录用条件，自动转为正式员工。除此之外还需要注意的是，试用期最长不得超过六个月。如果用人单位存在违法用工或者其他违反劳动法的情形，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。试用期辞退赔偿金是试用期工资还是转正工资赔偿按照试用期工资标准。试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

2023-06-30

111人看过

法律综合知识
2024根据法律规定劳动合同过期是否有效

一、根据法律规定劳动合同过期是否有效1、劳动合同一旦过期之后则无效，需要与用人单位续签劳动合同2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四十四条规定【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。二、企业劳动合同期限如何规定企业劳动合同期限规定劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成

2024-04-07

332人看过
羁押
根据法律规定什么情况下超期羁押?

超期羁押是在犯罪嫌疑人被采取强制措施超过法定期限情况下的，所谓超期羁押是指：犯罪嫌疑人或者被告人在公安机关、人民检察院被采取强制羁押措施，超过法定期限的称之超期羁押。拘留羁押期限在公安机关最长37天;被捕最长的羁押期限7个月，两者合并一般最长羁押期限即8个月零7天。是否超期羁押要分阶段。一般情况下，在拘留期间羁押，最长期限37天，拘留37天了还没有被检察机关批捕，就得释放，否则就叫超期羁押;如果检察机关批捕后，加上拘留的37天即8个月零7天，检察机关还没有起诉，就得释放，否则叫超期羁押;检察院起诉到法院，一般是两个半月宣判，超过两个半月法定办案期限，还没有结案的，构成超期羁押。根据我国《刑事诉讼法》第75条的规定：“犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者犯罪嫌疑人、被告人委托的律师及其他辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施超过法定期限的，有权要求解除强制措施。人民法

2023-03-13

224人看过
赡养义务
根据法律规定有债务能否离婚?

一、根据法律规定有债务能否离婚根据法律规定有债务能离婚，因为关于这当中所拥有的共同债务的话，双方可以提出一定的分割条件。夫妻共同生产、经营所负的债务，包括双方共同从事工商或在农村承包经营所负的债务，购买生产资料所负的债务，共同从事投资或者其他金融活动所负的债务，在这些生产经营活动中所欠缴的税款等。经双方同意由一方经营但其收入用于共同生活的，所负的债务也是夫妻共同债务。二、最民法典离婚债务如何处理(一)离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，以共同财产偿还。如该项财产不足清偿时，由双方协议清偿;协议不成时，由法院判决。男女一方单独所负债务，由本人偿还。(二)夫妻共同生产、经营所负的债务，包括双方共同从事工商或在农村承包经营所负的债务，购买生产资料所负的债务，共同从事投资或者其他金融活动所负的债务，在这些生产经营活动中所欠缴的税款等。经双方同意由一方经营但其收入用于共同生活的，所负的债务也是夫妻共

2023-04-18

152人看过
试用期
试用期超过法定时间的法律责任

试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，同时，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。一、违反试用期规定受什么处罚根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须按照不同的劳动合同期限，与劳动者约定不同长短的试用期，其最长期限不得超过法律的规定。除此之外，法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位如果违反了上述规定，擅自设立试用期、延长试用期期限或者增加设立试用期的次数，均属违法行为，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、试用期侵权要怎么去维权试用期是劳动合同内容的约定条款，是指用人单位和劳动

2023-04-03

278人看过

用人单位
用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限

比如：小张与公司签订了二年期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为二年，按照法律规定试用期不得超过二个月。因此，小张可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。假如该试用期已经履行了五个月，则用人单位应当从第三个月开始每月按照3500元的标准支付小张赔偿金10500元（3500元×3个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资15000元（3000元×5个月）。一、同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的，视为违法约定试用期，劳动行政部门可责令改正，违法约定的试用期已经履

2023-03-26

365人看过
举证责任
法律规定根据

《中华人民共和国土地管理法》第四十八条的规定，征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。根据《中华人民共和国土地管理法实施条例》第二十六条的规定，土地补偿费归农村集体经济组织所有；地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有；需要安置的人员由农村集体经济组织安置的，安置补助费支付给农村集体经济组织，由农村集体组织管理和使用；由其他单位安置的，安置补助费支付给安置单位；不需要统一安置的，安置补助费发放给被安置人员个人或者征得被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。综合上面所说的，征地补偿一般不管是用于什么用途，一般都只会根据当地的生活条件和生活水平来进行计算赔偿，而且补偿的项目也是一个都不能少，一般地理条件越好的地方所给的赔偿金额就会越多，这都是有法律依据的。根据法律规定社保用的劳动合同吗根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和

2023-08-17

271人看过
审判委员会
根据法律规定法院能否公开宣判？

一、根据法律规定法院能否公开宣判?是根据法律规定法院能公开宣判，因为我们国家法律当中明文的规定呢，应当公开审判和可以公开宣判的具体法定的情形，比如，如果涉及到未成年人类型的案件的话，通常情况下是不予公开宣判的，公开宣判的话是可以带动各项制度的贯彻执行。对于依法应当公开审判的案件，人民法院在开庭审理前，必须在法律规定的期间，采取适当方式、方法向社会公布将要审理的案件的案由、被告人的姓名及开庭的时间和地点。人民法院不能简化公开宣判程序，更不能以送达的形式代替公开宣判的程序，公开宣判程序是诉讼活动中必不可少的程序，因此不能忽视或轻视这一环节，公开宣判程序应当与立案、开庭审理、执行等程序一样应该具有严格的规范性的规定，公开宣判应当以当事人到庭由该案主审法官宣判为原则，其它形式为例外。建议从以下五个方面强化公开宣判程序：1、通过提高法官的综合素质，以及实行审判方式改革，不断提高当庭审判率，直接对当事

2023-06-03

491人看过
法律综合知识
根据法律规定拘役最高能判几个月？

一、根据法律规定拘役最高能判几个月？根据法律规定拘役最高能判6个月，根据我国法律的规定，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。所以人民法院在判处犯罪人员拘役刑罚的时候，一般会将刑期控制在一个月以上六个月以下。由公安机关就近执行。同时，执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。法律依据：《刑法》第42条拘役的期限，为一个月以上六个月以下。二、拘役的适用对象是什么？我国《刑法》中对拘役的适用对象有明确的规定，拘役是介于管制与有期徒刑之间的主刑，主要适用于罪行较轻但又必须实行短期羁押的犯罪分子。与拘役的适用对象相比，管制只限制但不剥夺人身自由，而有期徒刑是罪行较重且需要剥夺人身自由的最主要刑罚方式。三、拘役可以保释吗？很多人一谈到剥夺人身自由的刑罚时，都会自然而然地想问，拘役是否可以保释，其法律语言其实是取保候审。所谓取保候审，是一种刑事强制措施。在我国取

2024-01-13

183人看过

试用期合同
根据我国法律的规定入职多久签试用期合同

劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。法律问题：公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同？(律师呼叫中心邀请东莞律师为您解答本问题)文律师：一个月内必须签订劳动合同，不能解除劳动关系的。陈律师：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识——劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主

2023-04-02

199人看过
试用期
根据我国法律合同一年试用期应该规定多久

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、试用期《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期与见习期的区别1、从功

2023-02-27

437人看过