一、拖欠工资政府调解单位不执行怎么办

当职员遭受欺骗性薪资支付状况并提起仲裁后，倘若雇主仍旧未能执行法院所做之判定，那么该雇员即可通过向高级别的人民法院递交强制执行申请等相干途径强行执行。

依据我国《中华人民共和国民事诉讼法》中的第236条明确规定，任何生效的民事判决、裁决，双方当事人都应无条件履行。

若有一方明确表示不想履行，另一方则可向人民法院提出执行申请，亦或由审判员直接将裁判权转移至执行员执行。

对于劳动关系，双方依法解除合同或是合同自然终止时，用人单位理应在解除劳动合同时一次性全额支付劳动者所有薪资。

故此，无论此前为何原因导致企业未按时支付薪资，在员工正式离职前，公司都应结清所有薪资，不得以任何理由继续延迟到下个月份甚至更久远的未来。

此外，调解协议书与其它需要由人民法院进行执行之法律文件，双方当事人同样必须履行其责任。

若有一方违约且拒不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、拖欠工资多长时间可以劳动仲裁

遭遇拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资政府调解单位不执行怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。