不算。
法定节假日是法定的休息时间,况且不会是在工作的地点,更不会是因工作的原因,因此不能算工伤,工伤的三个要素:工作时候,工作地点,因工作原因。
一、上班打架算工伤吗
上班期间打架的话,那么一般是属于工伤的。工伤的认定必须是工作时间内因工作原因导致的受伤,具体而言即劳动者非因工作原因且严重违反单位规章制度,不应当认定为工伤,只有劳动者在工作时间、工作地点和因工作原因造成的伤害,或者因在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。因此上班期间打架的话,并不可以认定为工伤。
二、下班途中摔伤算工伤吗
我国的工伤保险条例规定,下班途中由于个人原因摔伤的,不能认定为工伤。上下班时间的工伤只能是发生交通事故,并且职工不承担事故的主要责任以上才算是工伤。此外上下班期间的伤害都不算是工伤。因此,如果是由于个人原因的摔伤,那不属于交通事故,更不算工伤。法院不会支持,这只是意外事件。
三、在工作单位突发脑溢血是否是工伤
不算。工伤是由工作原因导致的,疾病不算工伤。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作;3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。
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