离职后工资拖欠,如何维权?
来源:互联网 时间: 2023-10-31 19:30:06 127 人看过

根据我国劳动合同法规定,公司有责任按时、按照约定支付工资给员工。如果公司拖欠工资,属于违法行为。如果公司逾期不支付工资,劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在我离开公司后,公司拖欠我的工资是违反我国劳动合同法的规定的。根据该法规定,公司有责任按时、按照约定支付工资给员工。如果公司没有尽到这个义务,就属于违法。公司逾期不支付工资的,劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动行政部门如何处理拖欠工资?

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会依法进行调查处理。如果拖欠工资数额较大,劳动者可以申请进行劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。如果劳动者对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,按国家有关规定加处罚款。因此,劳动行政部门可以采取以下措施来处理拖欠工资问题:一是责令用人单位限期支付工资;二是对逾期不支付的用人单位加处罚款;三是为劳动者提供法律援助,帮助劳动者申请仲裁或提起诉讼。

总之,劳动行政部门有权处理拖欠工资问题,维护劳动者的合法权益。如果用人单位拖欠工资,劳动者应该及时采取行动,依法维护自己的权益。

劳动行政部门有权处理拖欠工资问题,维护劳动者的合法权益。如果用人单位拖欠工资,劳动者应该及时采取行动,依法维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 18:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 工厂拖欠离职员工工资的维权方法
    离职后拖欠工资可以选择以下方法:1、申请调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、申请仲裁:调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。辞职后拖欠工资用人单位怎么讨要赔偿金离职后拖欠工资,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付积极补偿;经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支
    2023-07-15
    319人看过
  • 职工工资被拖欠,应从法律角度如何维权
    一、职工工资被拖欠,应从法律角度如何维权如果用人单位拖欠工资,员工应该采取下列措施来维权:1.向单位所在地的劳动保障行政部门投诉;2.向具有调解职能的组织申请调解;3.依法申请劳动仲裁;4.向人民法院起诉或者申请支付令等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。二
    2023-11-15
    377人看过
  •  公司拖欠离职报销,如何维权?
    公司拖欠员工工资未报销,可以前往劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。需要提供劳动合同、工资发放证明等证据。如没有签订劳动合同,可提供工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等。若恶意拖欠工资,需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。协商不成可到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。如果公司不给予离职报销费用,您可以前往劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申
    2023-10-23
    370人看过
  • 包工头拖欠工资后离职如何追回工资
    一、包工头拖欠工资后离职如何追回工资包工头拖欠工资后离职的解决方式是:向当地的劳动行政部门投诉,请求其调查并进行处理;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法去法院申请支付令或依法起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。二、包
    2023-09-13
    233人看过
  • 维权之路工资拖欠问题需要如何维权
    一、维权之路工资拖欠问题需要如何维权1.向劳动保障监察机构举报或投诉。根据法律规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,自立案之日起60个工作日内完成,再根据调查、检查的结果,在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。2.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,仲裁庭可
    2023-08-31
    470人看过
  •  工人工资拖欠,班组长如何维权?
    该方案的主要思想是,班组长应该先与工人进行协商以解决问题,如果协商无果,班组长可以收集相关证据并直接向法院提起诉讼。起诉时应向法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。工资是指雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。拖欠工资三十天会违法。按月支付的工资应包含劳动者的基本工资和其他提成应得。班组长处理工人工资亏欠的方案如下:1.首先,班组长应与工人进行协商,尝试解决问题;2.如果协商无果,班组长可以收集相关证据,如打款记录等,然后直接向法院提起诉讼。具体如下:1、起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人;2、起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。根据相关法律规定可知,工资是指雇主或者
    2023-08-25
    88人看过
  • 离职后雇主拖欠工资如何解决?
    如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点:方式简单;缺点:各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。调休辞职后可以算钱吗调休辞职后,不可以算钱的。法律明确规定,用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此,用人单位有安排劳动者补休的,就不需要支付两倍的工资报酬,未安排补休的,应当向劳动者支付两倍的劳动报酬,用人单位有调休的,就不能算钱。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-11
    288人看过
  • 工资拖欠超过110天,如何维权?
    工厂不发工资110不管。员工可以向各级劳动行政部门投诉和反映,也可以提起仲裁和诉讼。有以下情形的可以提起仲裁和诉讼:1、劳动者与用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次工资,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;2、各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:无故扣除或拖欠劳动者工资。劳动者遇到老板不发工资能打110吗不发工资是劳动争议,不是治安和刑事案件,不是警方的管辖范围,不可以拨打110。可以拨打12333向劳动监察投诉,可
    2023-07-04
    151人看过
  •  上月工资拖欠,员工辞职维权
    如果用人单位拖欠或扣除了劳动者的工资, 劳动者可以联系劳动保障监察大队进行投诉。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果用人单位拖欠或扣除了劳动者的工资,劳动者可以联系劳动保障监察大队进行投诉。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 劳 动 仲 裁 申 请如果您遇到了单位扣工
    2023-09-21
    326人看过
  • 工资发放不规范,员工离职后如何维权?
    可以先进行协商解决,如果协商不成,可以根据不同情形来主张自己的工资。如果给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:可以到当地劳动局劳动监察投诉或者到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。学生工自离不给工资怎么办学生工自离,是有工资的。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执
    2023-07-14
    455人看过
  • 政府拖欠教师工资如何维权
    应当保留并搜集好能证明双方存在劳动关系的相关证据资料,以便为后面的依法维权提供事实依据。其次,依法向当地劳动部门投诉所在单位,要求劳动监察大队责令单位及时补发拖欠的工资。劳动者也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决用人单位向劳动者支付拖欠的工资。如果对劳动仲裁裁决结果不服,还可在法定期限内向当地人民法院提起诉讼,按照民事诉讼途径主张其权利。一、拖欠工资要怎么解决?用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理:1.拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报请求依法予以处理;2.如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任;3.如拖欠工资事实没有确凿证据,需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决;4.对劳动仲裁裁决不服的还可以到法院起诉解决。二、农民工被拖欠工资该如何维权拖欠农民工工资可以寻找的解决部门具体如下:1、最
    2023-02-27
    133人看过
  • 如何维权包工头拖欠农民工工资?
    包工头以各种理由不发工资的,农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己的合法利益。如果有欠条等证据证明的,可以保留好相关证据,向劳动仲裁机构提交。一、工厂上班辞职了不发工资怎么办工厂上班辞职了不发工资的,可以采取以下方法索要被拖欠的工资:一、向当地的劳动监察部门投诉,由他们责令单位限期支付拖欠的工资,如果单位不支付的,则需要支付赔偿金。二、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三、向法院申请支付令。单位拖欠工资的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、饭店老板不给工资怎么办饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。3、可以向法院申请支付令。4、劳动者有欠条的,也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。三、劳动
    2023-04-02
    131人看过
  • 如何维权离职后被乱扣工资怎么办
    一、如何维权离职后被乱扣工资怎么办离职后公司乱扣工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。二、乱扣工资仲裁时效是多久仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争
    2023-09-08
    411人看过
  • 产假后被离职,女职工如何维权
    一、案情马女士于2014年3月1日入职某建筑工程有限公司北京分公司,约定月工资为3500元,另外每月发放1700元房补,公司未为马女士缴纳社保,2015年2月劳动合同到期之后,双方未再续签劳动合同,后马女士检查出怀有身孕,到2015年6月,马女士为了保胎请假回家,2015年10月,马女士产下一女,但当马女士产假过后回到公司要求上班,公司却不让她进门,马女士无奈只得回家,等了一段时间后,公司依然不为马女士安排工作,马女士于是以公司未为其缴纳社保、未足额支付劳动报酬为由向公司邮寄了解除劳动合同通知,后向北京市通州区劳动争议人事委员会提起劳动仲裁,要求公司支付其医药费、房补、解除劳动关系经济补偿金等共计近五万元。仲裁委只支持了马女士的部分诉讼请求,马女士不服,向北京市通州区人民法院提起诉讼。庭审中,马女士主张公司未为其缴纳生育保险,导致其无法享受生育保险待遇,且公司不让其进入大门,未为其安排工作
    2023-02-10
    187人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 辞职后被拖欠工资如何维权,有哪些规定
      上海在线咨询 2023-06-15
      劳动者辞职后被拖欠工资的,可以去向劳动行政部门投诉来维权,如果情况属实,公司会被责令限期支付;逾期不付的,会被责令加付赔偿金;或者劳动者也可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。
    • 如何维权拖欠工资并解决
      澳门在线咨询 2021-11-10
      用人单位拖欠工资的,员工可以先与用人单位协商。协商不能解决的,可以通过以下法律途径解决:1。向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,劳动争议发生之日起一年内,应当向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼解决。这分为三种情况:(1)劳动争议案件,劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;(2)仲裁后服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,员工
    • 拖欠工资应该如何维权?如何预防拖欠工资造成的不良后果
      黑龙江在线咨询 2022-05-15
      拖欠工资应该如何维权?如何预防拖欠工资造成的不良后果?劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等,但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益,我国专门制定了相应的劳动保障制度,违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。
    • 如何维权拖欠工资的工厂员工
      江苏在线咨询 2023-07-26
      单位不发工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果有欠条可以直接向法院起诉处理。
    • 政府拖欠教师工资如何维权
      重庆在线咨询 2021-12-11
      应当保留并搜集好能证明双方存在劳动关系的相关证据资料,以便为后面的依法维权提供事实依据。其次,依法向当地劳动部门投诉所在单位,要求劳动监察大队责令单位及时补发拖欠的工资。劳动者也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决用人单位向劳动者支付拖欠的工资。如果对劳动仲裁裁决结果不服,还可在法定期限内向当地人民法院提起诉讼,按照民事诉讼途径主张其权利。