未经民主程序制定的雇主规章制度是否有效
雇主规章制度是雇主为组织劳动过程和劳动管理而制定的规章制度的总和,也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。合法有效的规章制度是用人单位用工管理的基础,是奖惩员工的基准。在制定程序上有缺陷的规章制度当然不是无效的。在某些条件下,它们也可作为雇主雇佣管理和法院判决的依据,以确保雇主规章制度的有效性。一方面,雇主规章制度的制定,是雇主对雇员的权利,即制定规章制度的权利必须包含在雇主的管理权和人权中;另一方面,这是雇主对国家的义务,即雇主必须制定规章制度,作为行使其管理权和就业权的主要途径。当然,有权利就有约束。用人单位制定的规章制度不能武断,更不能侵犯劳动者的合法权益。因此,业主的规章制度必须满足以下严格条件才能生效。规章制度的内容是合法的。规章制度的制定程序是合法的。规章制度制定后,要向职工宣传
民主程序的制定是规章制度法律效力的重要条件。然而,在实践中,许多中小企业客观上没有工会或职工代表处,主观上懒得组织全体职工讨论规章制度的内容。甚至一些大企业在制定规章制度的过程中,忽视了劳动合同法规定的民主程序,导致规章制度的制定程序存在缺陷。这些规章制度虽然没有经过民主程序制定,但其内容是合法的,并已向职工宣传,其有效性应从以下几个方面考虑:
1。业主制定的规章制度对业主具有约束力。在工人进入工作岗位之前,雇主制定的规章制度经协商对双方具有约束力
3未经民主程序制定的规章制度符合其他有效要求,也可作为雇主雇佣管理和法院判决的依据
在司法实践中,用人单位的规章制度存在缺陷,没有民主程序,但用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中形成的权利义务不一定受到影响,我们应该更加注重在诚实信用原则的基础上探索当事人之间的真正含义
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业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>
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未经民主程序制定的用人单位规章制度有效吗吉林省在线咨询 2022-07-08用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。合法有效的规章制度是用人单位用工管理的依据,是用于奖惩员工的标杆,而制定程序上存有瑕疵的规章制度并不当然就是无效的,在一定条件下也可以作为用人单位用工管理和法院裁判的依据。
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单位规章制度未通过民主程序制度是否属于涉及劳动者切身利益的规定香港在线咨询 2022-04-23《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 薪金奖惩制度属于涉及劳动者切身利益的重大
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单位制定规章制度是否有效澳门在线咨询 2022-03-20根据有关法律规定,用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时,应与工会或者员工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。最高人民法院亦曾在有关劳动争议的司法解释中规定,作为审理劳动争议案件的依据的规章制度有效的要件之一是“通过民主程序制定的规章制度”。 另外,根据现行劳动法,只有员工有重大违纪行为,企业才可以单方面解