公司拖欠半年的工资员工怎么维权-法师兄

公司拖欠半年的工资员工怎么维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 19:44:49 226 人看过

按照我国法律相关规定，公司拖欠半年的工资，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

一、老板拖欠工资一直说没钱怎么办

老板拖欠工资一直说没钱，当事人可以去劳动行政部门投诉和劳动仲裁机构申请仲裁。根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、理发店老板不发工资该怎样

理发店老板不发工资，可采取以下救济途径：

1、向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门接到投诉、举报、审查后，确认拖欠工资的，责令老板支付员工工资和经济补偿，并责令其向员工支付赔偿金。申请劳动仲裁。需要注意的是，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请；

2、双方仅属于劳动关系的，建议直接向管辖法院提起诉讼。

三、私人企业拖欠工资

1、私人企业拖欠工资，劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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公司拖欠员工工资,劳动者可以通过向劳动保障监察部门举报来寻求帮助。劳动保障行政部门将会责令用人单位支付所欠的工资。如果对仲裁结果不满意,劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼,维护自己的权利。举报拖欠工资的流程包括向劳动行政部门举报、申请仲裁和向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间,除了支付劳动者工资外,还可以要求增加相当于工资报酬25%的经济补偿。一家公司拖欠员工工资,劳动者可以通过向劳动保障监察部门举报来寻求帮助。劳动保障行政部门将会责令用人单位支付所欠的工资。拖欠工资属于民事纠纷，劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼，维护权利。向劳动局举报拖欠工资流程如下：1、向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可直接申请仲裁；3、如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼；4、根据国家规定，仲裁或诉讼时，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可以要求增加相当于工资报酬25％的经济

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劳动行政部门责令用人单位支付工资后，用人单逾期不支付的，劳动监察部门可以对用人单位作出按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金的处罚。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。一、追讨拖欠工资可以申请先予执行吗1、先予执行的适用范围：(1)申请人要求追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费的；(2)申请人要求追索劳动报酬的；(3)因情况紧急，需要先予执行的。追讨拖欠工资，即申请人追索劳动报酬，属于申请先予执行的范围。2、另外

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