单位倒闭退休怎么办理手续-法师兄

单位倒闭退休怎么办理手续

来源：互联网时间： 2023-05-28 21:41:55 187 人看过

一、单位倒闭退休怎么办理手续

1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料

2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报

3、企业、就业局向当地人社部门申报

4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇

5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。

二、退休年龄新规定

国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄，若未出台新政策，则法定退休年龄最新规定也依照此标准。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

法律综合知识
快退休的人公司倒闭怎么办

关于公司破产对已达法定退休年龄员工应否予以经济补偿的相关问题，具体操作可以遵循以下几点原则进行处理：首先，公司需按照相关法律法规及劳动合同约定，根据员工在本公司的实际服务年限进行逐一评估和计算。每名员工为公司提供一年无间断服务的，公司应当依照社会保险制度规定向该员工支付一个月基本工资作为经济补偿；其次，若员工自加入公司之日起至达到法定退休年龄之前，在本企业工作的时间累积超过六个月但不足一整年的情况，则应按照一年的标准来计算，同样由公司向其支付一个月基本工资的经济补偿金；最后，对于那些在本公司连续工作未满六个月而又顺利达到法定退休年龄的员工，公司亦应对其支付半个月基本工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在

2024-05-06

161人看过
退休
职工退休手续应对企业倒闭的情况

破产企业职工退休手续的办理分两种情况：1、凡已按国家和有关规定参保的企业职工下岗后与企业解除劳动关系，其在领取失业保险金期间到达退休年龄的，由支付其失业保险金的部门联系办理退休审批手续。社会无固定职业的，由其档案代管单位出具证明并由本人直接向当地社会保险机构申办退休手续。2、企业职工领取经济补偿金或经批准破产的企业职工领取一次性安置费后，并以个人身份继续参保的，其按国家和省规定可以视同缴费年限予以保留。破产企业职工的安置破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有

2023-07-02

82人看过
法律综合知识
单位不办理退休手续可否仲裁赔偿

一、单位不办理退休手续可否仲裁赔偿未办理退休仍未丧失劳动者主体资格，能申请劳动仲裁。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，丧失劳动者主体资格。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、单位不办理退休手续劳动仲裁多久出裁定劳动仲裁的裁决结果一般需要45天左右才能出具。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当

2024-02-14

306人看过
社会保险
单位倒闭档案找不到怎么办

单位倒闭档案找不到，可以去人事局补办档案。补办认定包括如下内容：1、招收、分配和安置材料，知识青年上山下乡登记材料；2、学历和岗位技能（职称）材料；3、档案工资材料；调转中形成的人事、工资介绍信和社会保险关系材料；4、企业与职工签订的劳动合同书和终止、解除劳动合同备案材料。职工档案丢失补办流程如下：1、企业职工档案丢失、损毁，申请办理补办认定手续应当提供的证件、证明材料。补办认定工人招收材料、大中专毕业生分配材料或者军队转业干部、退役士兵安置材料，提供的证明材料，应当经原出具招收、分配、安置手续的劳动保障、人事或者民政部门审核并加盖公章；2、劳动保障部门接到责任单位补办认定申请后，经审查符合受理条件的，应当予以受理，并自受理之日起三个工作日内，将拟补办认定职工档案的有关情况在责任单位进行公示。公示时间不得少于七个工作日；3、劳动保障部门对公示后无异议的，应当自公示截止之日起七个工作日内予以

2023-02-04

194人看过

申请劳动仲裁
和原单位签劳动合同单位倒闭怎么办

公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。与公司协商不成则可申请劳动仲裁。一、劳动者维权的具体方法（1）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者有用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等凭证，都可作为认定双方存在劳动关系的证

2023-02-10

280人看过
法律综合知识
退休后厂子倒闭了退休金怎么给？

一、退休后厂子倒闭了退休金怎么给?退休后厂子倒闭了退休金应当利用破产财产来进行清偿。根据《企业破产法》，企业破产，破产财产优先缴纳基本养老保险、基本医疗保险费用，以及解除劳动合同时支付给职工经济补偿金。职工未及时重新就业的在一定期限领取失业保险金。个人无法继续缴纳社保费应可停保。如果重新就业了，当然就由新单位继续缴纳。失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。二、企业破产怎么支付债务?失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金

2022-10-13

471人看过
退休
女管理岗位退休前企业倒闭后可以退吗

一、企业破产后可以退休吗企业破产后如果职工符合退休条件的，一样可以办理退休手段，领取基本的养老金，破产企业也要清偿职工的福利费用。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空

2023-03-19

195人看过
劳务派遣
劳务派遣单位倒闭欠薪怎么办

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料。然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。《劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民提讼。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）

2023-04-02

415人看过

社保
原单位倒闭怎么办欠缴的社保

没有给停保，自己去社保局申请减员，然后继续接着缴纳，欠费的看看能不能自己补交上。一、职工医保中断三个月该怎么办？医保缴费中断的连续缴费期超过三个月，将被清除。如果保费中断超过三个月，那么连续保费年通常会结清，并在报销后重新开始计算。超过3个月补齐欠费的，欠费期间的医疗费用不予支付，原医疗保险实际缴费年限继续计算，医疗费用从再次缴费之月的第13个月起按规定支付，中断缴费超过3个月不补缴欠费的，原医疗保险实际缴费年限不再计算。在原单位停保后，3个月内续接医疗保险关系的人员，自续保缴费次月起享受医疗保险待遇；超过3个月的人员或原单位未参保的人员，参（续）保缴费6个月后，才能享受医疗保险住院统筹待遇，1年后可申请特殊慢性病门诊补贴。二、社保怎么补交之前的,已经辞职了离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳

2023-06-28

344人看过
法律综合知识
公司倒闭了欠缴的社保怎么办理退休金

在企业破产后，倘若恰有拖欠社会保险缴纳之情形出现，可能将直接影响到您日后享有的退休金待遇。通常而言，您应当首先了解并确认企业破产后关于社保权益方面的处理方式方法。假如敝公司已经启动破产清理业务，那么根据现行相关法规，破产财产在优先偿还破产费用以及共同利益债务之后，将会按照法定顺序来支付社会保险费用。然而，若贵司尚未启动破产清理程序，那么您便需向所在地的社保管理机构报告此事，请求他们协助解决社保欠费问题。待社保欠费问题得到妥善解决之后，只要您已达法定退休年龄并且累计缴费年限达到十五年，便可顺利办理退休手续，每月领取基本养老金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养

2024-08-09

370人看过
退休
单位应否给长期失联职工办理退休手续

单位应当给长期失联职工办理退休手续。劳动关系以劳动为基础，劳动者长期不为用人单位提供劳动，劳动关系处于实际解除的状态。如单位未及时解除劳动合同而职工已达退休年龄，单位应予办理退休手续。一、北京市工伤最新赔偿标准是多少？伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、被辞退的补偿有什么被辞退的补偿有：1、用人单位无合法理由解除与劳动者的劳动关系且未支付经济补偿金，劳动者不存在规定的情形，可以认定用人单位的行为属于违反规定的解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每工作一年支付两个月工资；2、用人单位按规定的条件与劳动者解除劳动关系，符合规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工

2023-03-20

184人看过
退休
如何办理退休手续，办理退休需要什么手续资料？

1.个人首先到人社局查询自己是否符合退休条件。2.个人需要填写人社局发放的养老金申领表；3.核对信息，凡单位职工办理退休人员登记信息记录不完整、不准确，难以直接办理按月领取基本养老金手续的，参保单位要提前做好信息补录或修正工作。4.对职工退休信息进行单位公示，对公示期满后无异议或经调查核实后无误的人员，由参保单位填写《职工正常退休信息确认表》，经主管部门确认后，报社保经办机构核准。5.社保经办机构计算养老保险待遇后，参保单位将待遇计算结果通知职工本人并存入本人档案。用人单位查询符合退休年龄的员工，做好退休人员移交前期工作，到退管机构办理移交手续，用人单位带上相关资料，当月到社会保险经办机构，办理退休人员从用人单位转移到退管办单位编号手续，那么程序就完成，退休人员次月实行社会化管理。律师补充：办理退休需要的材料：1.身份证复印件、户口、个人相片照片等材料。现实中，由于多种原因导致劳动者的档案

2023-05-07

270人看过

退休
怎样办理退休手续理退休手续需要提供什么资料

退休手续办理的流程：1、当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照。2、社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案。3、经工作人员进行确认后，退休员工就可以带上退休证进行确认。解除劳动合同职工退休手续怎么办理1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。企业需要向社保机构呈报材料的资料有：（1）职工档案；（2）职工养老保险手册（或社保卡）；（3）二代身份证原件；（4）企业职工退休核准表。3、法律依据：《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡

2023-07-21

278人看过
退休
用人单位不给员工办理退休手续合法吗？

符合退休条件的员工，企业应办理退休手续，企业不向员工办理退休手续是违法行为，建议向职场地址劳动行政（监察队）部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或依法申请仲裁，提起诉讼。《国务院关于劳动者退休、退休的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、大众集团劳动者，符合以下条件之一的，应当退休。（1）男性60岁，女性50岁，连续工作10年。（二）从事井下、高空、高温、特别重的体力劳动和其他有害健康的工作，男性55岁，女性45岁，连续工作年数10年。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（3）男性50岁，女性45岁，连续工作年数10年，医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动力。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。疫情期间，用人单位故意辞退员工合法吗根据我国《劳动合同法》规定，疫

2023-08-07

85人看过