根据《劳动法》规定,用人单位必须在劳动合同中载明劳动报酬的种类、数量、支付日期和支付方式,并在国家规定的时间内足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定或国家规定支付劳动报酬,劳动行政部门将责令其限期支付。若是不支付的,应当加付赔偿金。

根据《劳动法》规定,用人单位必须在劳动合同中载明劳动报酬的种类、数量、支付日期和支付方式,并在国家规定的时间内足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定或国家规定支付劳动报酬,劳动行政部门将责令其限期支付。若是不支付的，应当加付赔偿金。

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根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时，用人单位还应当明确工资支付标准，并在劳动合同中载明。如果用人单位的工资支付违反法律、法规规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。因此，用人单位必须按照法律规定明确工资支付标准，否则将承担相应的法律责任。

总之，根据《劳动法》规定，用人单位必须在劳动合同中载明劳动报酬的种类、数量、支付日期和支付方式，并在国家规定的时间内足额支付劳动者的工资。否则，劳动行政部门将责令其限期支付，若不支付的，应当加付赔偿金。同时，用人单位还应当明确工资支付标准，并在劳动合同中载明。否则，将承担相应的法律责任。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。