逆向派遣,即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后,让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同,然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。
一、对劳务派遣中失职的单位能解除劳动合同吗
被派遣劳动者可以依法与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有以下情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位;
劳务派遣单位依照有关规定,对严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的可以与劳动者解除劳动合同。
二、劳务派遣单位需要招标吗
招聘派遣制的员工一般是不需要进行招投标的,但政府机关及事业编制单位招聘这样的人员,是需要人社部门同意、财政部门同意的,因这部分人员的财政支出来支付其劳动报酬的。劳务派遣是指用人单位将劳动者派往用工单位去完成工作任务的行为。用人单位与用工单位签订的关于派遣劳动用工方面的合同就是劳务派遣合同。即劳动者与用人单位签订劳动合同后,劳动者的工作岗位在用工单位,劳动者必须服从用工单位的管理制度和完成用工单位指派的工作任务,然后劳动者再从用人单位获得劳动报酬。
三、劳务派遣合同与劳动合同区别?
一、期限方面的区别。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。二、解除劳动合同方面的区别。《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
-
以逆向劳务派遣规避责任
381人看过
-
劳务派遣的概念及其含义
333人看过
-
劳务派遣的定义和概念有什么不同?
305人看过
-
逆向派遣遣劳动关系如何认定,逆向派遣合同中的效力
87人看过
-
劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司
180人看过
-
逆向派遣违法吗
382人看过
-
合同与劳务派遣合同的概念是什么?宁夏在线咨询 2023-06-12劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方,对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。 所以,如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现
-
逆向派遣劳务合同效力吗福建在线咨询 2023-08-27无效。 逆向派遣,即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后,让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同,然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。 而《劳动合同法》第六十七条规定:“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。因此,逆向派遣违反法律强制性规定,合同无效。
-
劳务派遣员工的定义和概念山东在线咨询 2021-07-11劳务派遣,是指由劳务派遣机构(第三方公司)与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式。
-
逆向劳务派遣属于有效行为吗?福建在线咨询 2023-02-19无效。逆向派遣行为是指让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同,而员工继续在单位上班,但员工与单位之间的劳动关系终止,双方转为劳务关系。此种情形下,劳动者在单位的工作年限中断,用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务,侵犯了劳动者合法权益。显然属于逃避法律责任情形,此种逆向派遣行为属无效劳务派遣行为。
-
如何理解逆向劳动派遣西藏在线咨询 2023-06-12逆向劳务派遣是针对劳动法中对劳务派遣进行规避的一种说法,而非正式的法律术语。所谓逆向劳务派遣,是指单位与部分或者大部分劳动者先解除劳动合同,让这些职工另与本单位指定的劳务派遣机构重新订立劳动合同,再由派遣机构将这些职工派回单位工作。这种逆向劳务派遣的方式侵犯了劳动者的合法权益的,是违法的。