发工资是用人单位向银行发一个包括姓名、卡号、金额的数据明细表,然后再将公司帐上的资金转入银行代发内部帐户。银行将资金分别打入每个人的帐户上。企业应遵守规定,每次发工资的情况都要备案,否则会违反人力资源部规定。
建议选择自己或者对方配偶或子女的,但请记住这并非正规操作方法。发工资实际上就是用人单位向银行发一个包括姓名、卡号、金额的数据明细表,然后再将公司帐上的资金转入银行代发内部帐户。银行根据用人单位提供的明细表将资金分别打入每个人的帐户上。至于企业发给谁,是谁的卡银行并不管。但是对于用人单位来说每次发工资的情况都要备案的,本来应该给你的钱结果发工资的时候打到别人的卡上,这是违反人力资源部的规定的。
工资卡必须本人吗?
根据我国的《工资支付暂行规定》第十二条,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。因此,工资卡必须本人。同时,《工资支付暂行规定》也明确规定,用人单位必须按期足额将工资发放到劳动者本人手中,不得将工资发放给劳动者指定个人或未经劳动者本人同意擅自发放给劳动者本人以外的其他人。因此,工资必须发放给劳动者本人,不得通过其他方式发放。
建议选择自己或配偶、子女的银行卡进行工资发放,但请务必遵守相关规定。发工资实际上就是用人单位向银行发一个包括姓名、卡号、金额的数据明细表,然后将公司账户的资金转入银行代发内部账户。银行会根据明细表将资金分别打入每个人的账户。企业必须按规定将工资发放给劳动者本人,不得通过其他方式发放。
《工资支付暂行规定》
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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