根据我国法律法规的规定，如果在代替同事请假导致自己加班，通常可以申请相应的加班费。但是，如果只是正常上班时间，一来是代替他的人不一定就做完了他所有的工作。二来代替他的人本来就是拿了当天工资的，并没有因为要做他的工作而加班，那说明代替他的人工作量不饱合。

根据我国法律法规的规定，如果在代替同事请假导致自己加班，通常可以申请相应的加班费。如果只是正常上班时间，一来是代替他的人不一定就做完了他所有的工作。二来代替他的人本来就是拿了当天工资的，并没有因为要做他的工作而加班，那说明代替他的人工作量不饱合。

素材：关于请假代替工作的加班费问题

根据所提供的素材，关于请假代替工作的加班费问题，我们可以进行如下法律分析：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当支付职工加班费，而职工在法定休假日和休息日工作又不能安排补休的，则应按其本人日或小时工资的300%支付工资报酬。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当为职工安排适当的休息时间，并依照规定支付职工的休息日工资。

因此，如果用人单位要求职工在请假期间代替工作，而职工拒绝或者不能安排补休，用人单位就应当依照相关法律规定支付职工加班费或者休息日工资。

同时，如果用人单位的规章制度中规定了职工在请假期间应当安排补休，而职工拒绝或者不能安排补休，用人单位就违反了相关法律规定，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付其加班费或者休息日工资。

综上所述，用人单位要求职工在请假期间代替工作时，应当遵守相关法律规定，并按照职工的要求支付加班费或者休息日工资。

根据我国法律法规的规定,如果在代替同事请假导致自己加班,通常可以申请相应的加班费。但是,如果只是正常上班时间,而来代替他的人本来就是拿了当天工资的,并没有因为要做他的工作而加班,那么就说明代替他的人工作量不饱合。因此,用人单位应当遵守相关法律规定,为职工安排适当的休息时间并支付相应的工资报酬。如果用人单位要求职工在请假期间代替工作,而职工拒绝或者不能安排补休,用人单位就应当依照相关法律规定支付职工加班费或者休息日工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。