劳动行政部门几日起集体合同生效-法师兄

劳动行政部门几日起集体合同生效

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-28 20:40:52 498 人看过

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

一、实习没签劳动合同

依据相关法律规定，己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、劳动仲裁可以强制执行的吗？

劳动仲裁裁决可以强制执行，但是得满足双方自收到仲裁裁决书之日起十五日内均未向人民法院提起诉讼的情况。此种情形下，劳动仲裁裁决书生效，一方当事人未履行裁决的，当事人可向人民法院提交执行申请，请求法院强制执行。

三、怎么区分集体合同和劳动合同

1、目的不同。

实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;

劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，订立劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。

2、签约主体不同。

集体合同的主体是职工代表与用人单位;

劳动合同的主体是劳动者本人与用人单位。

3、签订程序不同。

集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过;而劳动合同由职工本人与用人单位直接签订。

4、生效条件不同。

集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效;而劳动合同依法订立即具有法律约束力。

5、效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力;而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集体合同相关文章

合同成立
集体劳动合同成立即行生效吗

集体劳动合同并不是成立即生效，根据相关法律规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同才生效。一、签订集体合同应当遵循哪些原则签订集体合同应当遵循以下这些原则：1、订立集体合同的双方需要遵循公平合法、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则；2、集体合同的生效需要报送劳动行政部门进行审核，劳动行政部门自收到后15天没有提出异议的，集体合同就生效；3、用人单位与劳动者签订的劳动合同不得低于集体合同的标准。二、不写工资的合同无效吗？有相关法律法规吗劳动合同应当写明劳动报酬，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。三、企业不与员工签劳动合同

2023-03-30

358人看过
集体合同
劳动部门对集体合同的执行情况进行审查

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过，而劳动合同是由职工本人与用工单位直接签订；集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力，而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。集体合同什么时候会生效集体合同经工会讨论、报送劳动行政部门后生效。集体合同提交工会讨论通过后报送劳动行政部门，劳动行政部门收到集体合同文本后15日内没有异议的从第16日开始生效，有异议的自再次提交并通过审查15日内没有异议后生效。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业

2023-07-16

316人看过
集体合同
劳动部门何时开始审批集体合同？

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。买房贷款审批需要多久1．借款人提交的贷款资料是否完整如果借款人不能一次性提交完整的贷款资料，那么就要多次补办，从而影响房贷审批时间。2．贷款的机构非银行金融机构的审批要比银行的快许多，一般只需要几个工作日就可以审批完成。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

2023-07-04

317人看过
履行职责
企业部门可以签订集体劳动合同吗

企业部门可以签订集体劳动合同，集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。集体协商的概念和特征集体协商，是指用人单位工会代表或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动条件和劳动报酬标准等进行商谈，并签订集体合同的行为。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定。(2)相互尊重，平等协商。(3)诚实守信，公平合作。(4)兼顾双方合法权益。(5)、不得采取过澈行为。集体协商代表是指按照法定程序产生

2023-04-17

81人看过

法律综合知识
自收到集体合同文本之日起多少日内即行生效

集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。《劳动法》第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

2024-05-02

311人看过
法律综合知识
劳动保障行政部门主要是对集体合同的哪些方面进行审查

劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。《集体合同规定》第44条的规定：＂劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：（一）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；（二）集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；（三）集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。＂

2024-04-17

141人看过
社会保险
劳动行政部门的综合服务

（1）北京市各区（县）劳动保障局均利用其所属的职业介绍机构（劳动力市场）工作场所，确定固定时间，组织有关劳动事务工作，为用人单位和劳动者提供一条龙综合服务。（2）综合服务的内容：①职业介绍。②职业培训及职业技能鉴定。③办理招工录用备案手续。④（1）北京市各区（县）劳动保障局均利用其所属的职业介绍机构（劳动力市场）工作场所，确定固定时间，组织有关劳动事务工作，为用人单位和劳动者提供一条龙综合服务。（2）综合服务的内容：①职业介绍。②职业培训及职业技能鉴定。③办理招工录用备案手续。④办理劳动合同鉴证。⑤劳动法律法规咨询。⑥办理社会保险有关手续。⑦工资和劳务价格咨询。⑧其他有关服务项目。参阅文件：《关于开展有关劳动事务工作综合服务的通知》（综劳管发字[1993]400号，1993年11月5日）。

2023-06-09

298人看过
强制执行
新劳动合同法：劳动行政部门监督管理权

劳动合同法解读七十三：劳动行政部门监督管理权第七十三条国务院劳动行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行政主管部门的意见。【解读】本条是关于劳动行政部门监督管理权的规定。劳动行政部门监督管理，是指劳动行政部门的监督管理是指国务院劳动行政部门和县级以上人民政府的劳动行政部门，以自己的名义，代表国家对劳动合同制度的实施进行监督管理的行政执法活动。劳动行政部门监督管理是一种专业性的行政执法，有着与其他部门和群众监督不同的作用，因此它是劳动合同法监督检查体系中最主要的一种。劳动行政部门监督管理具有以下三个特点：第一，监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门。第二，劳动行政部门监督管理是一种执法行为。这种执法

2023-04-27

103人看过

仲裁调解
劳动行政部门监管主体的分类

劳动行政部门监督管理按照主体的不同可以分为两类：（一）国务院劳动行政部门；（二）县级以上地方人民政府劳动行政部门。国务院劳动行政部门监督管理是普遍管辖，县级以上地方人民政府劳动行政部门监督管理是地域管辖；地方人民政府劳动行政部门监督管理不包括乡镇一级。到劳动行政部门投诉要求支付。国家制定《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险。工伤保险属于用人单位必须为劳动者缴纳的强制险。依据《工伤保险条例》第六十条的规定：“用人单位依照本条例应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”可见要求用人单位支付工伤医疗费是有法可依的。《工伤保险条例》第五十条规定：“任何组织和个人对有关工伤保险的违反

2023-07-27

100人看过
集体合同
集体合同是否需要经过劳动部门审核呢？

用人单位和职工签署集体合同的时候，用人单位需要将合同报送劳动部门，让劳动部门备案登记。我国法律规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同未备案有效吗依据民法典的规定，用人单位和劳动者签订集体合同时，需要对集体合同进行备案，否则要受到相应的处罚。《中华人民共和国民法典》中规定集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。《劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体

2023-07-10

170人看过
集体合同
集体合同生效是多少日之内

劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。一、不签劳动合同是否存在事实劳动关系用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、集体合同与劳动合同的区别有什么集体合同与劳动合同的区别：1、根据合同的相对原则，劳动合同直接对合同签订的用人单位与劳动者产生法律效力，集体合同一般适用于用人单位及其所有劳动者；2、适用性优先：原则上存在劳动争议，劳动合同与集体合同不一致，劳动合同高于集体合同，当然，集体合同明显有利于劳动者，劳动者申请集体合同，一般

2023-02-17

102人看过
集体合同
劳动部如何审查集体合同

集体合同或者专项集体合同签订或者变更后，用人单位应当自双方首席代表签字之日起10日内，将文本一式三份提交劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门应当办理劳动保障登记手续提交的集体合同或专项集体合同劳动和社会保障行政部门应当对提交的集体合同或专项集体合同的下列事项的合法性进行审查：（一）集体合同双方的主体资格协商是否符合法律、法规和规章的规定（2）集体协商程序是否违法，规章制度（三）集体合同或者专项集体合同的内容是否与国家规定相抵触劳动保障行政部门对集体合同或者专项集体合同有异议的，应在收到文本之日起15天内将审查意见发送给双方谈判代表。《审查意见应包含以下内容：（I）集体合同或专项集体合同双方的名称和地址（2）合同生效的时间劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同（3）审查意见（四）提出审查意见的时间用人单位与劳动者就劳动保障行政部门集体协商提出的事项重新签订集体合同或者专项集体合同，用人

2023-05-07

335人看过

劳动者
集体劳动合同是不是一定要报劳动部门备案审查

依据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者签订集体合同时，需要对集体合同进行备案，否则要受到相应的处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。一、签订集体劳动合同的好处(1)集体劳动合同可以促进企业发展生产，改善职工的生活福利条件。集体合同围绕着企业负责人的任期目标，规定企业的生产经营计划和发展计划，规定在完成生产任务的基础上，企业改善职工生活福利方面的计划和措施，这不仅使企业和劳动者双方建立起相互依靠、相互配合的密切关系，也促使双方自觉地在平等基础上相互监督、相互制约。职工明确了企业的生产计划，可以努力完成或超额完成生产任务，促进企业生产发展。企业生产发展了，职

2023-02-20

479人看过
劳动保障
劳动保障行政部门如何确保集体合同的各个方面都得到审查？

劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定。借款合同的主体资格该如何进行审查借款合同订立前的主体资格可以要求对方出具相应的证明单证，贷款人可以向有关发证单位核实是否属实。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第六百六十九条规定，订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。《集体合同规定》第四十四条劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：（一）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；（二）

2023-07-05

482人看过